你這樣做分錄,沒有問題,也不會出現管理費用 多計提的問題
關于事業單位應付職工薪酬的核算,錯誤的是 A單位計算確認當期當期應付職工薪酬時,借記業務活動費用,單位管理費用,經營費用,在建工程等科目,貸記應付職工薪酬科目。 B單位從應付職工薪酬中支付的其他款項,在財務會計中,借記“應付職工薪酬”,貸記“零余額賬戶用款額度”“銀行存款”等科目;無需進行預算會計核算; C單位向職工實際支付工資、津貼補貼等薪酬時,按照實際支付的金額,在財務會計中,借記應付職工薪酬科目,貸記財政撥款收入,零余額賬戶用款額度,銀行存款等科目。 D單位向職工實際支付工資、津貼補貼等薪酬時,按照實際支付的金額,在預算會計中借記事業支出等科目,貸記財政撥款預算收入,資金結存等科目。
1.計提工資 借:××費用(管理/銷售等)100 貸:應付職工薪酬——工資100 2.次月發放工資時 借:應付職工薪酬——工資100 貸:其他應付款——社保(個人部分)1 庫存現金/銀行存款99 這樣不是把個人社保的費用都算入管理費用了嗎?是不是不對啊
老師,您好,以下哪個工資計提分錄對呀? 1、計提工資會計分錄:借:管理費用-工資500實發 制造費用-工資500實發 其他應付款-個付社保100 貸:應付職工薪酬-工資1100 發放時:借:應付職工薪酬-工資1100 貸:其他應付款-個付社保100 銀行存款1000 2、計提工資分錄: 借:管理費用-工資 應發550 制造費用-工資 應發550 貸:應付職工薪酬-工資1100
預提員工工資的會計分錄 借:管理費用-工資 貸:應付職工薪酬 等下月發放的時候 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款
老師,請教一下 產假期間給員工發放工資 1、計提工資 借:管理費用-工資 貸:應付職工薪酬-工資 2、發放工資 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 收到津貼之后 1、借:銀行存款 貸:管理費用-工資 其他應付款-生育津貼 ?這樣應付職工薪酬和管理費用-工資數額不對等 ?這個要怎么處理呢
老師,個體工商戶是不是可以直接從對公戶上轉10萬到法人卡上
小規模租賃公司,報年報的時候,現金流量表里的補充資料可以不填寫嗎?要是填寫的話,如何填寫數據?
客戶要結算清單,請問這個是什么,對方付給我們預付款,我們賬務記預收款,訂單結束,我們給他開票,充預收款,記收入,結算清單是指啥啊老師
老師,我們雇傭了附近的村民撿樹枝等,約定的干13天,一天150元,臨時性的工作,就是人手不夠的時候需要請附近的村民來幫忙干并支付費用,像這種情況,我們是按照工資薪金申報個稅還是勞務報酬?
23年甲公司打款給了乙公司開票,現在說開錯了想再給甲公司開,甲與乙有連帶關系,這種情況有什么好的辦法嗎?最近乙想打款再給甲開,這種能行嗎?有沒有好的辦法
請問老師,我們公司從關聯公司租了房子,金額5萬,做了其他業務成本5萬,公司其他營業成本6萬。假設全年營業收入20萬(無法確定其中多少是關聯收入,因為只是租房,無對應項目),那G113010關聯財務狀況表,關聯收入一欄是填寫0,還是按比例計算填寫其他金額
老師,A某人有個個體戶,這個個體戶能夠開票給有A為股東的企業嗎
老師,我的經營范圍里面沒有裝卸范圍,開以開物流輔助服務,裝卸搬運服務嗎
那開票內容是現代服務管理費是不是不用交印花稅
建筑工地是海南的 勞務工人開了建筑服務工程服務發票給陜西公司 這種情況陜西公司需要代扣20%的個稅嗎
計提:借:管理費用 -工資 10000 貸:應付職工薪酬-工資 10000 發放:借:應付職工薪酬 10000 貸:其他應收款-社保 1000 應交稅費-個人所得稅 50 貸:銀行存款 8500,這樣看這個1500也記入到管理費用中去了
個人承擔 部分的社保、個稅也計入到了管理費用-工資中了
個人承擔 部分的社保、個稅沒有,你的分錄借方是應付職工薪酬呀
對啊,感覺這個賬是越做越糊涂,計提時不是這個金額計到管理費用-工資中去了嗎
發放:借:應付職工薪酬 10000 貸:其他應收款-社保 1000 應交稅費-個人所得稅 50 貸:銀行存款 8500 這個分錄你是支付的分錄呀
借:管理費用 -工資 10000 貸:應付職工薪酬-工資 10000
糾結在這里
我的計提與發放分錄是沒錯的吧
上面是計提的分錄呀
就是計提這個是不是多計提了費用?
不存在呀,計提就是應發工資的
計提時直接這樣做分錄:借:管理費用10000 貸:應付職工薪酬 8500 其他應收款-社保 1000 應交稅費-個人所得稅500
這樣是不是不對
你們沒有銀行存款呀,同學,兩筆分錄分開寫的
發放時直接借:應付職工薪酬 8500,貸:銀行存款8500
個人部分是要代扣代繳的