老師，非全日制用工協議，每天工作時間和工資可以這樣寫嗎 第四條 勞動報酬 1、乙方在按要求完成工作的情況下，工資標準為:不低于法定最低小時工資標準(其中已包含單位應繳納社會保險金)。 2、甲方在每月15日前按時支付前月下半月工資,在每月30日前按時支付當月上半月工資。

關于勞動合同和社會保險法律制度，這一章有一個疑問：如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作十一個月，就是未滿一年，那勞動者可以隨時離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢？

2015年1月4日甲公司錄用這么工作，月工資￥6000雙方簽訂了五年的勞動合同試用期八個月，由這么自行購買社會保險。2018年一月甲公司派張某去上海學習培訓一年，花費￥100,000并簽訂培訓期滿后五年的服務期協議。2019年1月5日張某在培訓學習時，意外摔傷入住治療，兩個月花費￥30,0002020年1月5日張某與甲公司勞動合同到期張某，你到同城市同行業乙公司繼續從事財務工作甲公司要求張某支付違約金，并提出競業限制要求請回答以下問題。1、甲公司錄用張某的行為是否符合勞動法？2、張某外出學習期間的受傷應該如何認定？如何享受社會保險待遇？4、張某離職時，甲公司提出的要求是否合理。

非全日制用工簽勞動合同需要在勞動和社會保障局官網申報保險的時候只勾選工傷險就可以了嗎

根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同中，雙方當事人不得約定試用期的情形有（　　）。 A.無固定期限勞動合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D.期限不滿3個月的勞動合同 正確答案 : B,C,D 問題：A選項，是只要簽訂無固定期限勞動合同都不能有試用期嗎？ 答：不是的，學生您可能對無固定期限勞動合同有所誤解。對于無固定期限勞動合同，法律并沒有規定不得約定試用期。也就是說，在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方當事人是可以根據實際情況約定試用期的。所以，A選項并不屬于不得約定試用期的情形。 問題：那就是說是先約定試用期，試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動合同是嗎？