老師，非全日制用工協議，每天工作時間和工資可以這樣寫嗎 第四條 勞動報酬 1、乙方在按要求完成工作的情況下，工資標準為:不低于法定最低小時工資標準(其中已包含單位應繳納社會保險金)。 2、甲方在每月15日前按時支付前月下半月工資,在每月30日前按時支付當月上半月工資。
對的 可以這樣寫的 但是第一條最好寫個八小時
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1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發一個月工資，即每月底發上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些
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老師，非全日制用工協議，每天工作時間和工資可以這樣寫嗎 第四條 勞動報酬 1、乙方在按要求完成工作的情況下，工資標準為:不低于法定最低小時工資標準(其中已包含單位應繳納社會保險金)。 2、甲方在每月15日前按時支付前月下半月工資,在每月30日前按時支付當月上半月工資。
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在甲單位就職的工程師李某每月取得扣除“三險一金后的工資薪金25000元，負擔其14歲的女兒的初中教育費用。2022年1月和2月還取得以下收入:(1)1月，李某取得扣除“三險一金”后的工資薪金25000元，法定扣除每月5000元，對子女教育專項附加扣除李某選擇在甲單位預扣預繳其稅款時扣除。(稅率3%)(2)1月某一個休息日，業余幫乙單位檢查設備運行，乙單位按照10000元的標準支付給李某報酬。(稅率20%)(3)2月在丙雜志社發表一篇技術分析文章，取得稿酬2000元。(稅率20%)要求:根據上述資料，按照下列序號計算回答問題。(1)甲單位1月應預扣預繳李某的個人所得稅。(2)乙單位1月應預扣預繳李某的個人所得稅。(3)丙雜志社2月應預扣預繳李某的個人所得稅。(4)個人所得稅的社會貢獻。
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在甲單位就職的工程師李某每月取得扣除“三險一金后的工資薪金25000元，負擔其14歲的女兒的初中教育費用。2022年1月和2月還取得以下收入:(1)1月，李某取得扣除“三險一金”后的工資薪金25000元，法定扣除每月5000元，對子女教育專項附加扣除李某選擇在甲單位預扣預繳其稅款時扣除。(稅率3%)(2)1月某一個休息日，業余幫乙單位檢查設備運行，乙單位按照10000元的標準支付給李某報酬。(稅率20%)(3)2月在丙雜志社發表一篇技術分析文章，取得稿酬2000元。(稅率20%)要求:根據上述資料，按照下列序號計算回答問題。(1)甲單位1月應預扣預繳李某的個人所得稅。(2)乙單位1月應預扣預繳李某的個人所得稅。(3)丙雜志社2月應預扣預繳李某的個人所得稅。(4)個人所得稅的社會貢獻。
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11/30(多選題)根據勞動合同法律制度的規定,關于勞動報酬支付的下列表述中,對的有()。A、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實物等B、工資至少每月支付一次,實行周、日小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資D、約定支付工資的日期遇節假日或休息日的,應提前在最近的工作日支付
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根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議并承諾共同遵守本協議所列條款。 第一條 協議期限 本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 用工形式 用工形式為非全日制用工。由甲方根據崗位工作需要安排上班起始時間和工作地點，并根據以不超過非全日制用工的時限要求為標準安排當天工作。 第三條 工作內容和工作量標準 1、乙方從事工作，應具備甲方工作要求的相關技能，工作質量應按公司相關工作操作標準執行，在當天規定工作時間內完成安排的工作；
3、如甲方遇有特殊事項、活動等，乙方應接受甲方安排的臨時性工作任務。 第四條 勞動報酬 1、乙方在按要求完成工作的情況下，工資標準為:不低于法定最低小時工資標準(其中已包含單位應繳納社會保險金)。 2、乙方同意甲方在次月15日前將上月工資支付給乙方。 第五條 勞動保護和勞動條件 1、甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。 2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。 第六條 協議的變更、解除和終止 1、本協議的變更由雙方協商進行。 2、該協議雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
老師，麻煩你看哈
這樣操作就可以的哦?
老師，我們是一次性付幾個月的錢，這樣可以以收條來做賬不
還是要造每個月工資表了
這個要每個月有工資表
現在是我們1-6月的工資，7月現在才發的，現在做好每個月工資表，然后把7個月的工資都付在憑證后面，這樣可以嗎
工資表都付在付款憑證后面
可以的 這樣是可以的
之前發工資就總的金額寫了一個收條，那造的工資表，要每個月簽字嗎
還有非全日制合同里面，寫的是次月發工資，這樣會不會有問題了
對的 這個肯定要簽字的哦
那就是收條工資表一起做賬成附件了嘛
對的 一起做賬成附件了哦
那做賬就是7月計提1-6月付了工資的總額嘛
最好是按月計提的哦?
現在之前賬已結結賬了，之前月每個月也沒有發工資，所以只有7月計提了
還有老師，造工資表，需要注明工時，單價不了，我直接做每個月多少錢，1月-6月工資，做成一張工資表，這樣可以不
對的 這樣是可以的
就是可以直接做成1-6月多少錢，做成一張工資表，不做工時，單價嘛
這個最好是分開的哦
那每個月分開，要把工時，單價加上不了
工時不用加 只要工資分開就行了