11/30(多選題)根據勞動合同法律制度的規定,關于勞動報酬支付的下列表述中,對的有()。A、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實物等B、工資至少每月支付一次,實行周、日小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資D、約定支付工資的日期遇節假日或休息日的,應提前在最近的工作日支付

27/30(多選題)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于非全日制用工的表述中,不對的有()。A、雙方當事人可以訂立口頭協議B、用人單位終止用工不需向勞動者支付經濟補償金C、小時工資計酬標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準D、勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

1/40(單選題)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞務派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬B、勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

31/40(單選題)根據勞動合同法律制度的規定,關于勞動報酬支付的下列表述中,不對的有()。A、約定支付工資的日期遇節假日或休息日的,應提前在最近的工作日支付B、工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資D、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券、實物等

2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務期協議內容的下列約定中，符合法律規定的是()。A.服務期內按照公司正常資調整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續至服