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勞動合同和勞務合同區別

2024-03-01 22:42
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2024-03-01 22:44

同學您好! 勞動合同和勞務合同的主要區別在于雙方關系、工作內容、待遇和福利等方面。勞動合同形成雇傭關系,工作內容固定,待遇包括社保;而勞務合同形成合作關系,工作內容靈活,通常不包括社保。

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快賬用戶7901 追問 2024-03-01 22:46

每個月公司申報了綜合所得工資薪金沒有交社保,申報了個稅,應該簽什么合同

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齊紅老師 解答 2024-03-01 22:51

如公司每月申報綜合所得工資薪金但未交社保,并申報了個稅,應簽訂勞務合同。勞務合同通常不涉及社保繳納,更適用于臨時性、項目性的工作關系。請確保合同條款明確雙方權利和義務,保障個人權益。

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同學您好! 勞動合同和勞務合同的主要區別在于雙方關系、工作內容、待遇和福利等方面。勞動合同形成雇傭關系,工作內容固定,待遇包括社保;而勞務合同形成合作關系,工作內容靈活,通常不包括社保。
2024-03-01
同學,你好 勞動合同是雇傭關系簽訂的 勞務合同是勞務關系簽訂 的
2022-01-15
你好 勞動合同是雇傭關系簽訂的 勞務合同是勞務關系簽訂 的
2020-09-02
你好 勞動合同是雇傭關系,用工資表入賬 勞務合同是勞務關系,需要取得勞務費發票入賬?
2022-04-21
您好,這個的話一共是。 一、勞動合同與勞務合同,二者有何區別 1、法律保護不同: 勞動合同受勞動法規保護,勞務合同只受合同法和其他相關法律保護。 2、內容不同: (1)根據《勞動法》的規定,勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。 (2)而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬,是在意思自治的原則下,當事人在法律規定的范圍內平等約定的,法律未作強制性規定。
2024-10-26
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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