你好！這個對于公司，計入到管理費用-福利費

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一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是怎么補償 有區別嗎？一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘補助金是一回事嗎？ 我被評為十級傷殘，單位為我申領了一次性傷殘補助金，由工傷基金支付給我的。現在我離職了，可以向工傷基金申領一次性工傷醫療補助金嗎？這兩個是一回事嗎？ ...展開 有獎勵寫回答共8個回答 法妞問答律師在線咨詢 專業律師咨詢在線解答 關注成為第41810位粉絲 一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。 1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人政府規定。 2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 3、第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

您好，借銀行存款，貸其他應付款

您好，這個是計入到管理費用的