原公司準(zhǔn)備注銷

那就是原公司和員工解除勞動合同，新公司與員工新簽勞動合同。 入職后正常處理就可以了。

在原公司減員，然后在新公司增員嗎？工人和管理崗扣除比例一樣嗎？在哪能查到員工社保信息。

原公司注銷，那員工肯定要解除合同的啊。 扣除比例都是一致的，當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)應(yīng)該可以吧，這個都是人力負(fù)責(zé)的。

實際上老板是同一個人，意思是原來掛A公司，現(xiàn)在改成掛B公司。

我知道，但是同學(xué)你只是一個公司的會計吧，你應(yīng)該只負(fù)責(zé)一個公司的賬務(wù)處理。 如果另一個公司有財務(wù)人員，應(yīng)該由他們處理。 如果同學(xué)兼任兩家企業(yè)，就更應(yīng)該合理合規(guī)，把一切都按照法律要求做到位。 解除、重新簽訂合同，這些都是必要的。 這樣比較混亂的公司，同學(xué)應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)好自己。

兩間公司都是我負(fù)責(zé)

所以我建議同學(xué)還是讓老板規(guī)矩操作，解除并重新簽合同，工資什么的合同中寫明，讓后正常按照計提工資流程處理。 社保信息，用原公司去社保官網(wǎng)應(yīng)該可以查，有繳存基數(shù)、繳存額度，不過這個一般都是人力負(fù)責(zé)的。

解除和重簽的合同要上傳到電子稅務(wù)局系統(tǒng)嗎？因原公司做賬不規(guī)范，所以我才建議老板注銷。現(xiàn)在是否可簡化流程，在原公司減員，然后在新公司增員。

需要的。 原公司減員，新公司增員，這是兩家公司啊，是兩個獨立的存在，不能因為老板是一個人就不重新簽合同的。

那原公司的賬有問題，又沒有實際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生，除了注銷還有什么好方法？

沒有了，因為除了調(diào)賬，還有實繳出資額的問題，老板做不做得到實繳，這些都是問題。

幾年的數(shù)很難調(diào)吧？

是的，而且同學(xué)說很亂，所以還是注銷了比較好。

好的，謝謝！