張先生今年三十五歲，某國企高管月工資收入為兩萬五千元，企業根據國家相關規定，企業職工分別按照工資總額總額的百分之八百分之2+十百分之一，百分之八計提養老保險。醫療保險，失業保險和住房公積金。 試計算張先生每月由單位代扣代繳的養老保險，醫療保險，失業保險和住房公積金各為多少？二張先生每月應有單位代扣代繳的工資所得稅為多少？負稅為多少？三如果張先生上有父母需要贍養，下有兩個子女教育要承擔，問張先生個人工資所得稅又為多少？賦稅減了多少？

老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

#提問# 老師，請問怎么計算 生育保險基數是多少 江蘇生育津貼發放標準 　　江蘇生育津貼發放標準： 　　生育津貼=計發基數x職工產假天數。 　　計發基數，按職工生育時所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數除以30計算。 　　計發天數為：順產的，128天;難產、剖宮產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。 　　生育營養補助： 　　按本市上年城鎮非私營單位在崗職工平均工資的2%計發。2021年7月1日起，計發標準為2275元。 　　領取條件： 　　1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件; 　　2、生育或流(引)產時，用人單位為其正常參加生育保險; 　　3、用人單位為其正常連續繳納生育保險費滿10個月及以上(含生育或流(引)產當月)。

假設金麓公司2022年6月初投產甲和乙兩種產品，6月份生產兩種產品發生了如下費用，月底兩種產品全部生產完工并驗收入庫，請編制相應的會計分錄。(1)材料倉庫匯總本月發出的原材料，其中生產甲產品領料48000元，生產乙產品領料20000元，車間一般性消耗領料5200元，行政管理部門領料6800元，合計80000元。(2)根據考勤和產量記錄計算分配本月工資，其中甲產品生產工人工資24000元，乙產品生產工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數為各部門職工的現付工資，計是比例為養老保險16%、醫療保險8%、失業保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。(4)計提本月各部門職工的福利費、工會經費和職工教育經費，其中計提基數為各部門職工的應付工資，計提比例為福利費5%、工會經費2%，職工教育經費8%。(5)從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積

(1)材料倉庫匯總本月發出的原材料，其中生產甲產品領料48000元，生產乙產品領料20000元，車間一般性消耗領料5200元，行政管理部門領料6800元，合計80000元。(2)根據考勤和產量記錄計算分配本月工資，其中甲產品生產工人工資24000元，乙產品生產工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數為各部門職工的現付工資，計是比例為養老保險16%、醫療保險8%、失業保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。(4)計提本月各部門職工的福利費、工會經費和職工教育經費，其中計提基數為各部門職工的應付工資，計提比例為福利費5%、工會經費2%，職工教育經費8%。(5)從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金分別按應付工資的8%、2%、0.9%、10%代扣代繳，按個人所得稅法規定計算出本月各部門職工應交個人所得稅2670元。