11月份開通的稅務，應該11月份發放10月份工資，但是推遲到12月份發的10月份工資，11月份已經給員工繳納社保了，請問12月份報稅報計提11月份的工資和11月繳納的社保，發放10月份的工資(沒有員工需要繳納個稅)不在個稅申報了可以嗎？

老師您好！我想問一下員工10月入職，11月發放10月份工資，那我這個月12月份進行個稅申報時，申報的是這名員工10月份的工資。該員工累計減除費用應該是5000元，但是個稅系統上卻是10000元，這部分我需要怎么處理呢？

甲公司2020年11月工資總額170 000元，其中生產工人工資100 000元，車間管理人員工資30 000元，行政管理人員工資40 000元；企業按照工資額的12%計算社會保險，8%計算公積金；11月實發工資142 200元，代扣個人所得稅4 000元，代扣社會保險10 200元，公積金13 600元；12月5日上交11月份社會保險30 600元編寫上述業務的會計分錄(1)?本月計算工資170 000元 （2）計算社會保險和公積金 （3）發放工資，結轉代扣款項（4）12月5日上交社會保險

3月27日入職，沒有五險一金，沒有專項附加扣除， 3月4月是零工資， 從5月開始每月固定發工資1萬， 已申報到9月份工資， 其中8月9月個稅已分別繳納150元，總計已繳納300元個稅， 10月工資，應交150元個稅，這月還未進行申報， 現在要算11月工資的個稅， 但是不懂怎么算了

假設9月份應發工資10000，個人承擔社保300元，10月10號發放9月工資。 問： 1、個稅計稅依據是10000，還是10000-300 2、9月份的工資的個稅，應該在什么時候申報？是10月征期的時候申報？還是11月征期申報？