#提問#老師轉讓股權需要出具股權轉讓報告，需要交什么稅？出讓人和接讓人交什么稅？我們公司是勞務派遣單位，屬于國企性質的，其中實收資本組成是內部員工30人每人投資2.3萬，管道企業投資80萬而組成，最近買了公司買了棟房屋，有的股東同意，有的股東不同意，現在導致部分股東想退股，也有一部分新股東加入？問退股的股東轉讓股權需要交什么稅，具體用什么數據，怎么計算？分錄怎么寫？增加新股東需要交什么稅？具體用什么數據，怎么計算？分錄怎么寫？老師請幫忙一一解答下，謝謝！

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關聯公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內，因甲公司停止經營，甲公司與乙公司之間進行了統一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權利義務關系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務、待遇等均未發生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關聯公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內，因甲公司停止經營，甲公司與乙公司之間進行了統一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權利義務關系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務、待遇等均未發生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

今年來到一個物流公司，待遇談的時候挺好的，但是來了之后發現，說好的節假日放假，是扣天放，而且我是外包人員（類似勞動派遣），我應聘的是財務，他們原本就有幾個財務，都是和本公司簽的合同，只要我們幾個后來人員是外包的，還是和外省的公司簽的合同，社保也是來了才知道在外省，派遣公司和社保公司還不在一個省。我一直蠻擔心這個社保情況的，也不能理解這個單人的財務外包。物流公司的變化很快，一個月要變兩三次政策，我特別擔心后面發現不需要人了，最先下崗的就是外包人員了，到時候社保也不好弄，要是產生糾紛，人力公司在外省也不易維權

某會計師事務所的注冊會計師劉宏、王威已于2008年3月10日完成對XYZ股份有限公司2007年度會計報表的實地審計工作，現正草擬審計報告。XYZ股份有限公司是我國大型鋼鐵企業。按審計業務約定書要求，審計報告應于2008年3月21日提交。在復核審計工作底稿時，假定存在以下幾種情況：（1）應收賬款項目無法進行函證，也無法實施其他替代審計程序。（2）EDF公司2007年6月狀告XYZ股份有限公司侵權案已于2008年2月15日審理完畢，XYZ股份有限公司將向EDF公司賠償140萬元，但XYZ公司拒絕在2007年度會計報表中做出調整。（3）自2008年1月起，股市大幅度下跌，XYZ股份有限公司如果在3月10日將短期投資股票轉讓，將導致550萬元損失。XYZ股份有限公司拒絕在2007年度會計報表中做出披露。（4）存貨計價方法由先進先出法變更為月末一次加權平均法，已在會計報表附注中說明。n（5）除注冊會計師認為應收賬款中的15萬元已成壞賬，XYZ股份有限公司未予接受調整建議外，注冊會計師提請調整的其他1800萬元調整事項，XYZ股份有限公司已作調整。n要求：請分別針對上述情況，指出劉宏