請問老師：我們是一家勞務公司，現有個項目是建筑勞務分包，和總包（乙方）合同上寫一般計稅，甲供材。我們沒有進項發票，現在簽了個補充協議，工程款的20%作為材料款，打到老板的另外一家裝修公司，稅率初定為3%普通發票。問1.這個3%普通發票，這個做法可以嗎?是簡易計稅還是優惠稅率呢？裝修公司也是一般納稅人.。主合同項目是一般計稅，補充合同分出來能用簡易計稅嗎？2.我們收款打款到裝修公司疫情能用1%嗎？一般納稅人簡易計稅。怎樣簽這個補充協議合法合理又節稅呢？

老師您好請教一個問題：我們有幾家關聯公司其中北京和吉林的兩家有這么個問題，員工之前的公司和社保還有個稅都在北京這個公司，在去年年初北京這個公司因案子糾紛賬戶被凍結無法正常經營，所以就把業務都轉到了吉林的公司，由吉林的公司每月發放工資和繳納個稅，但是社保還在北京因為員工實際工作都在北京參保也無法轉到外地，這樣就導致了吉林這邊公司只發放工資和繳納個稅沒有參保，老師請問這種情況做和處理呢 有沒有好的解決辦法呢？

請問老師我們這邊有個在讀博士的兼職人員，已經有一年以上了，這種我們是計入工資還是勞務費呢？我們跟他簽實習協議還是非全日制用工協議呢？因為是在校生，是無法繳納社保的，請問要怎么處理避免稅務風險呢？

你好老師，我們公司簡稱A公司，因為一些原因，B公司要求我們在他那里繳納社保，我們也配合。在B公司發放一部分工資及勞動合同的簽訂，但是A公司和B公司有業務上來的往來，根據勞動法員工在B公司發了工資就不能在A公司發工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒有業務往來。我們剩余工資就會在C公司發，那像這種情況我們C公司應該和員工簽署什么協議來規避用工風險？補充，兩邊都會報個稅，但是兩邊都未到扣個稅的標準，我們在C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅，這樣是否合理？

公司員工是與公司簽訂勞動合同的正式員工，但目前工資發放方式是國外總部公司撥款給國內另一家與我們都沒有關系的代理公司，代理通過私人賬戶轉賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外顯示是無員工存在的，稅務納稅申報工資也是0.工資這些都無法入賬。我們以后會轉到公司公戶發工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經費問題，有沒有好的處理方式推薦？通過私戶發的工資，社保員工自己繳納的零活就業，追溯入賬是不是有風險可以簽什么協議規避掉這段時間的風險。不是勞務派遣，不是勞務派遣，別從這個角度回答。另外我們公司目前沒利潤，賺的錢必需付給國外