老師，麻煩問一下，公司職工在產假期間，公司正常給發工資，交社保了，后因政策，申請了生育津貼，生育津貼補發給了公司，公司將差額補發給了職工，剩余的錢公司應該怎么做賬，當初補發的錢全部給掛到其他應付職工的名下了，
借銀行存款 貸應付職工薪酬工資 其他應付款 借應付職工薪酬工資 借管理費用負數 借其他應付款 貸銀行存款
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老師，我們收到了生育辦給職工轉來的生育津貼，這個錢公司不給職工發，因為產假期間公司正常給職工發工資了，那收到的這個錢該怎么做賬呢……
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老師，員工休產假期間公司規定按生育津貼實際到賬數發給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產假期間無工資，但先預付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）
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老師，麻煩問一下，公司職工在產假期間，公司正常給發工資，交社保了，那后期醫保下來的補貼，多余的補發給職工，剩余的公司應該怎么做賬，當初錢下來時全部給掛到其他應付下面了，后來發了2000多，剩余的要怎么處理
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產假期間發放產假補貼，分錄 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 其他應收—社保個人部分 公司收到生育津貼3萬，扣除之前已發放的補貼1萬，現在要將剩余2萬發給員工。請問分錄怎么寫？
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如果在休產假的時候發了工資，那給生育津貼的時候是不是可以把發的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付 如果在休產假的時候發了工資，生育津貼不可以把發的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付。 生育津貼是國家為孕產女職工提供的生產期間的工資補貼，這個不是員工日常領取的工資，因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產期間沒有在公司工作，因此用人單位這個期間不會給職工發放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進行補助
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他的工資就在管理費用下的工資里做著呢，我現在是直接就這樣的 借銀行存款（補給單位的） 貸其他應付（補給單位的） 借其他應付（補發職工補發） 貸銀行存款（補發職工補發） 借管理費用/工資（負數） 借其他應付 老師這樣可以么
你當時的工資沒有做應付職工薪酬
是的，直接就是做了管理費用下的工資
可以的，可以這么做
老師，公司里的工資一直是主營業務成本/一站/工資和管理費用/工資這樣做的，一直沒有用應付職工薪酬這個科目，這樣做行嗎
不行 工資需要通過應付職工薪酬。
之前工資一直是進成本的，而且站也比較多，有十幾個站，那要怎么明確區分呢
你們單位工資表沒有分部門嗎？
就是按一站、二站、三站這樣區分的
還有后勤 銷售部門 等
沒有那些，所以就把工資按一站/工資、二站/工資、三站/工資做了，辦公室的做了管理費用/工資
可以的，可以這么做的。
好的，謝謝老師了
不用客氣，工作愉快