首先：工資是我方支付的肯定要處理，是計(jì)工資費(fèi)用里面去？； 其次：社保雖然是派遣單位支付的，但對方給開了發(fā)票，那么這部分就不用計(jì)入社保保障費(fèi)用?而直接計(jì)入勞務(wù)費(fèi)？ 很具體啊，怎么會(huì)無需處理

會(huì)計(jì)首先遵循的是權(quán)責(zé)發(fā)生制，如果不屬于您負(fù)擔(dān)，不需要計(jì)提 ，派遣單位付款單位也是需要做稅前扣除的，您這邊記賬了，他那邊怎么辦？

派遣人員的工資如果是由用人單位直接發(fā)放給員工的那是可以計(jì)入工資總額的，如果入賬不記進(jìn)去又怎么體現(xiàn)呢？

相關(guān)稅法規(guī)定:《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》規(guī)定:三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用,應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出.其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù). 我們屬于工資部分：直接支付給員工個(gè)人;社保部分由派遣單位扣繳后開票給我們，我們再付給勞務(wù)派遣單位。

工資是可以同自己員工一起處理的沒有什么特殊處理，自己負(fù)擔(dān)都沒問題，這里說的社保費(fèi)，派遣單位負(fù)擔(dān)的.他開票開的勞務(wù)費(fèi)票已經(jīng)作勞務(wù)費(fèi)處理了，與他的社保不要處理

具體啷個(gè)操作呢，我感覺有點(diǎn)合不上。比如：工資100萬，社保個(gè)人部分1萬，社保公司部分2萬，直接發(fā)放給員工的實(shí)發(fā)工資99萬，收到勞務(wù)派遣單位開的社保勞務(wù)票3

借：管理費(fèi)用等科目100，貸：應(yīng)付職工薪酬100，借：應(yīng)付職工薪酬100，管理費(fèi)用勞務(wù)費(fèi)2等貸：銀行存款102

勞務(wù)費(fèi)發(fā)票開的3萬給，其實(shí)我就是這里合不上

是你在工資里面體現(xiàn)了社保的一萬

對頭就是那一萬，該計(jì)入勞務(wù)費(fèi)這邊還是工資薪金里頭。