老師你好，公司這個月辭退一個員工，直接給了辭退賠償金。這個賠償金額里面包含了賠償和一些之前缺的薪資，以及這個月的薪資，這個員工本月薪資應該怎么給她申報呢？
你好，欠付的工資按工資申報，發的補償金，按一次性補償申報
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老師，我公司2021年11月辭退一員工，工資申報到2021年11月，這名員工通過勞動仲裁起訴公司，公司于2022年2月補發了這個員工一個月工資，2022年2月給這名員工賠付的一個月工資怎么申報？
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老師，有兩個員工八月份被辭退，辭退是有賠償，9月份做8月的工資時，做了賠償但是工資表做的是不計稅的賠償工資，人力說之前財務說申報賠償個稅時是單獨申報，不用交稅，當時做了賠償但是沒有發放，我記賬時我也沒做這兩筆錢，我也一直沒申報，這兩個人該怎么處理呢？
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老師，公司高管，薪資這里拿，然后五險一金想從公司撤出，到另外一家去交，這樣可以嗎？是不是只能退出公司，不能做在報稅系統里了？ 然后如果按辭退處理，最高賠償金是去年公司月平均的三倍，最多可賠12個月？假設去年月平均人均1萬元，那最高賠償金是1萬*3*12=36萬對嗎且沒有個稅的？
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你好，公司由于疫情經營困難，虧空數月，辭退了三個員工，給予每個員工一個月工資作為補償，這個補償金怎么做賬報稅？申報怎么申報個稅？？存在稅費問題嗎？？
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老師你好，請問一下，公司這個月辭退了一個員工，直接給了辭退賠償金（包含了賠償和一些之前缺的薪資，以及這個月的薪資），這個員工本月薪資應該怎么給她報呢？
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當時他們協商的時候，沒有具體核算出每個部分的金額怎么辦呢
那尼怎么知道是欠的工資？
因為之前基本工資是6000，但是每個月以績效的名義扣了，沒有按6000算。其次就是這個月還有上了半個月的班
先計算欠的工資是多少？
就他們綜合看了社醫保，公積金，n+1，本月薪資和以前克扣的薪資。然后去和那個員工協商了一個整數…所以現在會無法區分
怎么會沒法區分呢？欠的工資和補償金都能清楚核算的，不能糊涂的就一筆賬哈
他們當時是這樣的情況，假設以前欠了5500薪資，其他社醫保之類的賠償6000，辭退賠償5000，加起來16500，然后去和員工協商到了15555這樣湊整了…
他們說的是，用這一筆賠償金買斷所有問題…
那就不用管了，都按離職補償申報就是了