老啊好！公司老板為了下一年社保繳費基數低點，每月工資發放形式都是分兩塊:一個按照3500發放，據此繳納社保，另一部分按照工資差額，讓員工提供發票，以費用報銷形式發放，但好多員工都無法足額，甚至都不提供發票。我想問一下，這樣作真的可以降低下一年的社保基數嗎？還有就是費用報銷形式的工資不提供發票跟跟提供發票有什么利弊？麻煩老師指點一下，謝謝！

老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

朋友有個新成立的公司，現在想給員工購買社保，但只想按最低基數來繳納，但工資發放及個稅申報時按實際發放金額來申報，這個就會存在社保申報基數與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數個人承擔的金額來填寫，這樣系統可以通過嘛？同時會存在風險嘛

我這里遇到個特別的情況 人事負責這部分數據(就是社保公積金數據這些)然后七月調了基數 可是還沒調好就扣款了，然后人事核算工資的時候現在吧那些調整基數了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 那現在做模板如果還是用網頁導出來的明細，就跟工資表的對不上 那現在這個模板得怎么做，

我這里遇到個特別的情況 就是現在七月調了基數， 可是人事還沒調好就扣款了，(人事負責截圖的那些數據，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數是體現調整后的，人事核算工資的時候現在吧那些調整基數了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 我現在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數，。如果取人事調整1的數，導入個稅系統顯示超過上限。如果取社保公積金網頁導出來的數，就跟工資表對不上 那現在這個模板得怎么做呀