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公司承擔了個人部分的社保費,算福利費么?從應(yīng)付職工薪酬福利費里核算么

2023-08-08 11:31
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2023-08-08 11:35

你好,公司成本的個人部分的社保,從應(yīng)付職工薪酬福利費里核算要交個稅的

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快賬用戶2087 追問 2023-08-08 11:36

交個稅?怎么交?

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齊紅老師 解答 2023-08-08 11:37

把個人部分社保,加在工資總額一起申報個稅

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快賬用戶2087 追問 2023-08-08 11:38

好的,謝謝

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齊紅老師 解答 2023-08-08 11:40

不客氣,祝你工作順利!感覺滿意的話,麻煩給個5星好評哦。

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您好, 是的,這個算是福利費,需要從應(yīng)付職工核算
2023-08-08
你好,公司成本的個人部分的社保,從應(yīng)付職工薪酬福利費里核算要交個稅的
2023-08-08
你好? ? 不能這樣做的哦 。? 員工個人部分 是不能走應(yīng)付職工薪酬科目過渡的。 這個本身是員工承擔 。 你公司來承擔 繳納做 :借??借應(yīng)付職工薪酬社保(公司承擔部分) ,營業(yè)外支出 -員工福利費(員工承擔部分)貸銀行存款
2021-03-08
是的,通過應(yīng)付職工薪酬。
2022-09-06
公司承擔的員工個人部分社保通常計入應(yīng)付職工薪酬福利費,是因為這部分費用被視為員工福利的一部分。而“應(yīng)付職工薪酬社保”通常用于記錄公司為員工支付的法定社保費用。這樣的分類有助于更清晰地反映公司對員工福利的支出情況。
2024-10-31
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