劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發生了爭執，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區法院。“我們根據生產經營的需要調整了他的工作崗位，相應地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資。”單位負責人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發現，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人

累計減除費用自1月份起將直接按照全年6萬元計算扣除 、取得工資薪金所得的居民個人需要滿足以下條件 （1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預扣預繳申報了工資薪金所得個人所得稅； （2）上一納稅年度1-12月的累計工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費用及免稅收入） 不超過6萬元； （3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。 根據上面的政策。我們有一家分公司一直在申報個稅，2021年之前有在分公司發工資，2022年沒有了，由總公司發，但是這個員工是這家芬公司的法定代表人，雖然分公司沒有發，但是都有正常個稅申報，就是正常薪金為0，那這樣還符合上述政策嗎？

老師您好，這兩段話矛盾嗎，請老師解答一下，謝謝： 確定一處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。 按照個人所得稅法第九條、個人所得稅法實施條例第三十六條的規定,納稅人從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,應于取得所得的次月十五日內,選擇并固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機關辦理自行納稅申報. 比如我現在是在三家單位有取得工資，都按工資薪金進行了代扣代繳個稅，而且次年3月已對個稅做了綜合匯算。有人說不對，只能在一家單位合并領取工資，單位之間開票結算（人力資源勞務派遣），不知道怎樣對？

您好老師，某自然人和我們建筑公司簽訂掛靠協議，他未對我們公司開具任何勞務費發票，我們之前已經支付給對方一部分錢了，剩余未支付的錢里面我們領導說要扣除掉實際勞務費發票的稅金，因為對方一直未提供過發票所以我們扣除勞務費發票的相關稅金。這個要求合理嘛？還有我們之前向對方這個自然人也就是包工頭支付的錢是直接打到這個人卡里，然后他再自己發錢給他雇傭的工人，那我們是否需要替這個包工頭申報個稅？之前會計一直沒有替對方申報個稅過，我們公司是否會擔法律責任，申報個稅的話對方沒有提供給我們工資單，我們沒法按實際人情況來，假如給包工頭打款200萬，申報個稅時就把200萬都加在這個包工頭身上嗎？

手頭有一家個人獨資企業，現法人與一家單位要開發軟件，開技術服務發票，假如每月10000，是以個人名義去稅局代開劃算，還是以公司（小規模）開票，然后給法人發工資，1.這兩者哪個到手更多呢？（2.之前還說到交完生產經營所得稅剩余錢可以直接做分紅轉給法人，但是我們除了發工資也沒這么其他的成本了，怎么樣做賬才能合理取得更多收入呢？）3.個人獨資企業生產經營所得稅率多少？）