同學,我們也是這樣的分錄,不用分開
老師 我計提工資和社保的分錄:借:管理-開辦費-職工工資 借:管理-開辦費-社保費(單位部分)315.10 貸:應付職工薪酬-職工工資 貸:應付職工薪酬-生育保險21.6 貸:應付職工薪酬-醫療保險293.5 這樣做對嗎?你幫我看看
1.計提工資: 借:管理費用-職工薪酬 貸:應付職工薪酬-職工工資 2.計提社保/公積金(單位部分) 借:管理費用-社保(單位部分) 管理費用-公積金(單位部分) 貸:應付職工薪酬-社保(單位部分) 應付職工薪酬-公積金(單位部分) 3.發工資: 借:應付職工薪酬-職工工資 ?? 貸:銀行存款 ?????? 其他應付款-社保(個人部分) ?????? 其他應付款-公積金(個人部分) 4.繳納社保公積金: 借:應付職工薪酬-社保(單位部分) 應付職工薪酬-公積金(單位部分) 其他應付款-社保(個人部分) 其他應付款-公積金(個人部分) 貸:銀行存款 老師給我看下計提社保,工資,發放和繳納社保,的分錄對不對?謝謝
老師,計提社保的時候, 借 管理費用—社保 (單位)5450.75 貸 應付職工薪酬薪酬—社保 (單位) 5450.75 計提工資 借管理費用—工資 (應發工資)30000 貸 應付職工薪酬—工資30000 這樣看來我的一份工資表計提了兩個管理費用了,是不是重復了
老師,請幫我看一下以下分錄對不對?工資和社保計提時、借:管理費用-職工薪酬,貸:應付職工薪酬-職工工資。借:管理費用-社保費,貸:應付職工薪酬-單位社保。發工資及繳納社保時、借:應付職工薪酬-職工工資,貸:銀行存款,其他應收款-個人社保。借:應付職工薪酬-單位社保,一其他應收款-個人社保,貸:銀存款。
老師,請問,當月工資下月發放,當月社保當月繳納,怎么做分錄?是不是 計提并繳納當月社保, 借:管理費用-社保費單位部分 貸:應付職工薪酬-社保費 借:應付職工薪酬-社保費單位部分 其他應收款-社保個人部分 貸:銀行存款。 計提工資 借:管理費用 貸:應付職工薪酬應發數
你好,非營利組織年報,業務活動表,本月數和本年累計數,金額填一致的嗎
集團工會在其子公司名下超市辦購物卡要開發票,一人800,共8人計6400元,如何開票?(辦卡未消費)
老師您好,麻煩問一下成本采用移動平均法核算,可以邊進邊出庫嗎,進一次貨會自動算一次單價對吧
老師好!年度匯算清繳,收入為開票收入,其他的一點都不讓沖減,稅金都不讓填,這樣申報要交好多錢怎么辦?
老師好,我們是剛申請的高企單位,可以享受研發加計扣除,但是我們在去年4季度繳納了企業所得稅,不想退稅,我這有什么好辦法嗎
老師您好,請問一下減資,是減掉一個股東,有盈利,法定盈余公積和未分配利潤要用合計算減資股東的個人所得稅是嗎?老師我們目前賬上沒錢能等有錢在交個稅和付股東款嗎?是那個月付有前一個月的財務報表嗎?
老師,電子賬套的管理辦法?可以說下嗎,以前都是把賬本打印出來的,現在節約資源,改成電子的,我們這邊需要具備什么條件呢?或者要按什么標準呢?
老師好,就是貸款付利息的發票必須要開嗎,我公司只有從銀行打出來的付利息的回單,大約一萬塊錢吧,這樣的必須去銀行開發票嗎,不開可以嗎,匯算清繳時不管這部分可以嗎
老師您好,一個小規模納稅人公司一年企業所得稅匯算清繳,可以用多少金額收款收據來抵扣利潤呢?
公允價值變動損益,稅法口徑認可的價格是不是一開始購置的成本價,如果中途產生的變動,稅法上調增,等到賣出去的時候,審計就要把這部分調增,再去做調減對嗎
那怎么統計,管理費用工資那部分和社保部分的總額呢?
同學,你在設置應付職工薪酬——社保 里面就是呀
好的,謝謝!還有請問,同事費用報銷,我都是:借:費用,貸:銀行存款,那我要怎么調整,到可以統計每個同事的報銷費用總額呢?
這個你只能做費用臺賬,
好的 謝謝
好的呢同學祝你生活愉快