你好！請問寶能集團下面新開的寶能生鮮公司用的系統強大，憑證大多都是自動生成，做的很少，系統很多，費控，ERP，SAP，還有別的，新公司，有上升空間，但天天晚上加班剛來幾天，很不適應，他們因為是新公司吧，新開業不到兩個月，員工好像很熱愛工作，很積極，晚上下班都跟沒下班一樣，明明都不早了。我以前沒遇到過這么加班，每天晚上。年紀37了，不想跳槽，想穩定，猶豫。老師我就是想這種全部數據共享，自動生成的公司做會計好嗎，估計時間久了，流水線工人一樣，還是小公司更好，也自由，謝謝老師！有個小公司工資待遇還不錯，還在等著我，我來大公司這邊上班五天了，這兩天就要定下來了，大公司太喜歡加班了，商貿行業，我負責費用報銷，供應商結算系統，辦理證照，后面會開很多門店，大多是操作系統。請指點迷津

老師:昨天上班時復制表格把原來的12月數據清除想錄3月份的出入庫，可老板的女助理看見了，說有公式不能清。我然后重新復制了一個。可下班時她叫我結賬了[捂臉]好煩啊！怎么轉行這么難？找工作找的懷疑人生，差點想放棄了。高不成，低不就。46歲了，只有初級證，原來村委會任過十余年會計，手工記賬的。現在怎么樣找到財務工作呢？今天下午面試一家制衣廠行政會計才3500試用期，要登記車間的輔料等等，每天晚上9:30與員工才能下班，上26天班，什么補助都沒有，能做嗎？還有一家餐飲會計新設的，4000試用期，可是沒做過，能去面試嗎？哎！沒做過又沒底氣。怎么樣找一家單位有前任帶一星期左右的嗎？如果沒人帶，我們轉行的怎么樣一個人獨立做單位會計？學堂練了幾個行業的真賬實操好像找工作不起作用。怎么辦啊？求老師耐心指導一下，謝謝！

老師您好，我們是一個建筑勞務公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個月都是有我公司根據考勤計算上報甲方，由甲方統一發放，發放工資后，我公司會按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現在問題是，這些工人也都是臨時的，每個月工作天數也不一定，我公司是否可以直接用代發工資協議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務費發票做成本呢

王老師您好，我想請教您一個問題，我們是電子商務公司，我們財務做賬目前并不是很成熟，不報稅不做賬，都是依靠電子表格來完成！目前，我發現在利用電子表格時工作量特別大，我每天根據出納的日報表來做，有一個問題就是，出納每天都要給外放的那些補單的打錢過去，他都是根據這些平臺的收款人為依據，我這邊做賬做了主營業務收入貸方負數，我是依據店鋪做，我們的店鋪有很多，天貓，拼多多，蘇寧，我是把這些店鋪的本金數合計和傭金數合計統計出來，然后和這些外放的金額核對，對不起來就要找原因，工作量很大，所以請問老師有沒有好的方法可以賜予我一下[666][666]

老師你好，我們公司是一般納稅人銷售精加工煤炭季節性用工，工人有的有低保不敢給申報個稅也不交養老保險，他有退休的，請問這種情況下如果員工什開人工費的話，是不得要身份證，那樣屬于有收入他就容易把低保取消了 可事實我們確實用了工人，一個月幾天進行篩選加工并不是常用工，這種費用只能除稅前調整以外還有其他方式嗎？ 而且我們這2021年一年發生的，我也當時沒有做稅前調整，（由于自己業務欠缺不懂）現在想把這個事情解決的話，就得做更證報表了，再更正補交所得稅的話，能不能產生數據異常有財務風險，怎么樣對我們公司最好最合理呢？