老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

我公司之前有一名員工，是集團派來協助工作開展的，與公司未簽任何勞動合同。在我公司期間一直沒有取得相關勞動收入，由于該員工去年從集團離職并入職新單位，相應也不會在協助我公司工作。目前該員工要求結清之前的協作勞動所得。請問公司如何做賬，是列入工資還是勞務，（該員工為避稅希望做工資收入）還有個稅申報這塊對我公司有何風險？

您好老師，我們家和一個人力資源公司簽訂的用工合同，由他們跟我們家的員工簽訂了一部分退休返聘協議和勞務合同及勞動合同，每個月我們給他們工資款，由他們代發，請問我們這是跟對方簽的什么合同，我們轉給對方的工資款能否讓對方開成勞務費的發票，他們收的服務費給開的5%的專票，我們可以給抵扣，工資這塊金額很大，是否應該由他們開專票給我們抵扣呢

老師你好，我去年簽了兩年期的勞動合同，當時跟單位約定是每月5000元工資，但是因為個人原因我提前預支一年工資，單位只給了5萬2，打款備注是工程款/材料款（具體記不清，大概這個意思），然后今年一年到期，單位通知我解聘，后面一年不續了，我想去申請勞動仲裁。我想請問這種預支一年工資，但是單位打款是以工程款的名義，對我勞動仲裁會有什么不利嗎？會不會涉及個稅？因為如果不預支的話一個月5000是不用交個稅的，并且我過去一年也沒有做個稅申報，單位也沒要求。

老師您好，新公司這成立半年后招聘了一名員工，由于新公司各方面不是很完善沒有給這位員工簽勞動合同，但是入職后就給他交了五險，這個員工申請了勞動仲裁請問我們單位應該怎么做