您好，之前公司未與其簽訂勞動合同，是集團直接派過來的。目前打算按工資發，所以要與其補簽勞動合同。這樣的話有沒有什么風險，這種能算工資嗎？還有一個人可以簽兩份勞動合同嗎？

?你好? ? 1.補合同 補做工資表 來? 報個稅? ?2.? ? 是的。? 只是現在補報 會產生滯納金的 。? ? ?按你正常員工來享受的話 是的? ?可以簽訂??

您的意思就是補了合同就可以按照工資薪金核算，但是公司要交滯納金？我好奇這種到底算薪資還是勞務呢？

?你好1. 是的 2.? 因為你們假如是產生了少繳納個稅。 就會產生滯納金的 。 3. 是的。? ?假如是你們延遲申報了。 就會承擔滯納金 ；如果集團總部這個員工的勞動關系轉到你公司來了。? 那么就是雇員 按工資薪金來報 。如果勞動關系還是在總部。? 只是偶爾來你們公司來做幫忙 這個可以算是勞務費 但是需要開票給你。? 你按勞務報酬所得來報個稅。 就看你實際情況 。? ?

您仔細看一下我的問題，這個人已經辭職了從集團，之間在我們公司協助的時候，我們一直沒有付過額外工資，還是集團給他發本職工作的工資

?你好? ?我是說的? 沒有辭職之前? 在你們公司協助是什么類型 。? ?如果是像一般的員工? ?一天上班時間? 福利待遇都一樣? 都應該是工資薪金來報 。? ? ?

之前應該是屬于兼職，本職工作在集團。目前對于她這部分收入，他本身希望走工資，說是勞務稅收高。所以公司人力準備跟她補簽合同，這個月把之前幾個月的協作工資一齊發給她。這種合理嗎？

?你好? ?不合理。 如果是本職在 集團。 那么在你公司來就是兼職了。? 這個就是勞務合同? 要按勞務報酬來報 才合理的??

您好，如果目前按照人力的做法，補簽合同然后走工資發放，會對公司造成什么影響。