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已完成一定工作任務為期限的勞動合同,你任務完成而終止,為什么用人單位需要給勞動者經濟補償呢?

已完成一定工作任務為期限的勞動合同,你任務完成而終止,為什么用人單位需要給勞動者經濟補償呢?
2023-05-01 12:35
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2023-05-01 12:38

下午好啊,確實有點知識點跟我們平時理解得不一樣,這個就需要稍微記憶一下了 《勞動合同法實施條例》第22 條對此作了明確規定,以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的,用人單位仍然需要支付勞動者經濟補償金

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快賬用戶5874 追問 2023-05-01 12:39

老師您好,任務完成結工資就好了呀,為什么還要支付經濟補償呢?還是很不明白。

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齊紅老師 解答 2023-05-01 12:42

親愛的,這個法有規定的,咱就只能自己去找個法子就理解記憶他了。 從勞動者的角度考慮:完成一定工作任務后,很快面臨失業的危機,不像固定期限的勞動合同還可以提前準備,完成一定工作任務,時間無法確定,這是對法律對勞動者的一種保護;

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快賬用戶5874 追問 2023-05-01 12:45

老師這樣講我就理解了,感謝感謝

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齊紅老師 解答 2023-05-01 12:45

親愛的,您太客氣了,祝您生活愉快!?希望以上回復能幫助您, 感謝善良好心的您給我一個五星好評~

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下午好啊,確實有點知識點跟我們平時理解得不一樣,這個就需要稍微記憶一下了 《勞動合同法實施條例》第22 條對此作了明確規定,以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的,用人單位仍然需要支付勞動者經濟補償金
2023-05-01
用人單位需要向勞動者支付經濟補償嗎 不用
2021-04-29
您好,這種情況一般不用支付經濟補償的
2020-08-11
你好,是需要支付經濟補償的;
2020-08-22
您好。同學 如果是合同工,不用。如果是正式工,用。因為正式工退休前都會跟你續約,你應當繼續提供工作崗位,否者就是制造失業,給社會增加不穩定。???所以這句話是正確的。
2024-01-13
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