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這個題的d選項我不太理解,這個工作任務(wù)為期限,完成了工作任務(wù)合同不就終止了么,為什么還要付經(jīng)濟補償

這個題的d選項我不太理解,這個工作任務(wù)為期限,完成了工作任務(wù)合同不就終止了么,為什么還要付經(jīng)濟補償
2024-02-29 18:53
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-02-29 19:02

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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齊紅老師 解答 2024-02-29 19:04

就像合同到期不續(xù)簽也要賠償

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快賬用戶1435 追問 2024-02-29 19:17

為什么必須續(xù)簽,不續(xù)簽不行么

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齊紅老師 解答 2024-02-29 19:18

比如第一次三年,三年到期不簽就要賠償,這個勞動法對勞動者的保護呢

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快賬用戶1435 追問 2024-02-29 19:23

這需不需要考慮勞動者犯錯或者公司破產(chǎn)或者不想用這些情況了

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齊紅老師 解答 2024-02-29 19:24

考試不需要不用考慮這些

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齊紅老師 解答 2024-02-29 19:25

除非明確說了這些

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快賬用戶1435 追問 2024-02-29 19:36

比如說有一個工程要蓋房子,簽了5年合同,在4年的時候就蓋完了,任務(wù)完成了終止合同是要付經(jīng)濟補償金的,是因為合同沒到期,能這樣理解么

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齊紅老師 解答 2024-02-29 19:43

不會,他們簽的合同不會有這個年限,只會說這個房子項目完成,勞動合同終止

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快賬用戶1435 追問 2024-02-29 20:02

老師,你能不能舉個例子就這個d選項?

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齊紅老師 解答 2024-02-29 20:08

比如一個公司錄用一個程序員,合同簽的就是完成給a公司開發(fā)的項目,項目完成合同終止。等項目完成,公司通知程序員合同終止的時候需要補償金

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快賬用戶1435 追問 2024-02-29 20:19

公司錄用這個程序員就屬于正式員工了吧,做完這個項目繼續(xù)做下一個項目,每個項目都簽一個勞動合同是這樣么

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齊紅老師 解答 2024-02-29 20:23

嗯,是這個意思的了

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快賬用戶1435 追問 2024-02-29 20:24

項目完成了,也得到報酬了,合同規(guī)定的事項都完成了,單位和勞動者沒有關(guān)系了,為什么還有補償金呢?

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齊紅老師 解答 2024-02-29 20:25

就是我們覺得都很奇怪,但是勞動法就是這樣規(guī)定的沒辦法

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快賬用戶1435 追問 2024-02-29 20:26

這個補償金就是對勞動者的保護國家規(guī)定,還是有其他理解呢?

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齊紅老師 解答 2024-02-29 20:32

其他解釋就不清楚了,只知道勞動法規(guī)定了這個

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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2024-02-29
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。   勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2021-04-24
您好。同學 如果是合同工,不用。如果是正式工,用。因為正式工退休前都會跟你續(xù)約,你應(yīng)當繼續(xù)提供工作崗位,否者就是制造失業(yè),給社會增加不穩(wěn)定。???所以這句話是正確的。
2024-01-13
下午好啊,確實有點知識點跟我們平時理解得不一樣,這個就需要稍微記憶一下了 《勞動合同法實施條例》第22 條對此作了明確規(guī)定,以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的,用人單位仍然需要支付勞動者經(jīng)濟補償金
2023-05-01
好的,同學。1.經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同,經(jīng)濟賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提(注意這點),勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同,有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助,是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補償,以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。3.對孕期女職工,不能解除合同,違法解除合同且職工本人同意,需要支付經(jīng)濟賠償金。
2020-08-30
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