您好,1、從勞動者的角度考慮:完成一定工作任務后,很快面臨失業的危機,不像固定期限的勞動合同還可以提前準備,完成一定工作任務,時間無法確定,這是法律對勞動者的一種保護; 2、從法律層面解讀:勞動合同法總則的第一條,就把基調定為保護勞動者的合法權益,所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調; 3、建議:盡量不要訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同; 4、法律依據《勞動合同法實施條例》第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
單位應當向勞動者支付經濟補償的有()。 A 由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的 B 固定期限勞動合同期滿,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續 訂的 C 用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的 D 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的 有疑惑?去提問 考考朋友 參考答案 ACD 我的答案 AC
以完成一定工作任務為期限的勞動合同任務完成,為什么要支付經濟補償金?
已完成一定工作任務為期限的勞動合同,你任務完成而終止,為什么用人單位需要給勞動者經濟補償呢?
(2)用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。 這個不是不要支付經濟補償嗎
這個題的d選項我不太理解,這個工作任務為期限,完成了工作任務合同不就終止了么,為什么還要付經濟補償
行政單位員工去黨校學習的培訓費和差旅費能直接轉賬給個人嗎?
行政單位支付給員工個人的差旅費能直接轉賬給個人嗎??
生產企業 如果3月有出口收入,已經開具出口發票,申報了增值稅, ①3月的免抵退稅是否可以先不申報,等到時候跟以后月份,例如(4或者5月份)的免抵退稅一起申報呢 ②還是說申報了當期的增值稅,就一定要申報免抵退稅 ③如果是那種超期申報的(超次年4月),是否可以跟正常申報的,一起申報退稅
發現一張取得的切割機發票不是我公司的購買的,怎么處理
公司轉讓了,之前的賬還有用嗎?還是以后的賬0申報
匯算清繳時,假如2024年的業務招待費需要調增10000,補交稅10000*5%=500,小規模公司,小企業會計準則。能不能在4月份做賬務處理,借:所得稅費用 500 貸:應交稅費-應交企業所得稅 500,需要改資產負債表的年初數嗎
老師,公司簽訂進項銷項合同有啥作用呢?
老師,有增資協議模板嗎?
這個付款期限和提示付款期限,還有提示承兌期限這 3 個都是什么意思
企業所得稅加:特定業務計算的應納稅所得額這一項的金額是自己填報的,還是系統自動生成的?如果是系統自動生成的,請問這個數據的依據是什么?