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以完成一定工作任務為期限的勞動合同任務完成,為什么要支付經濟補償金?

2020-08-12 22:01
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-08-12 22:45

您好,1、從勞動者的角度考慮:完成一定工作任務后,很快面臨失業的危機,不像固定期限的勞動合同還可以提前準備,完成一定工作任務,時間無法確定,這是法律對勞動者的一種保護; 2、從法律層面解讀:勞動合同法總則的第一條,就把基調定為保護勞動者的合法權益,所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調; 3、建議:盡量不要訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同; 4、法律依據《勞動合同法實施條例》第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

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您好,1、從勞動者的角度考慮:完成一定工作任務后,很快面臨失業的危機,不像固定期限的勞動合同還可以提前準備,完成一定工作任務,時間無法確定,這是法律對勞動者的一種保護; 2、從法律層面解讀:勞動合同法總則的第一條,就把基調定為保護勞動者的合法權益,所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調; 3、建議:盡量不要訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同; 4、法律依據《勞動合同法實施條例》第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
2020-08-12
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。   勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2021-04-24
您好,這種情況一般不用支付經濟補償的
2020-08-11
你好,是需要支付經濟補償的;
2020-08-22
您好。同學 如果是合同工,不用。如果是正式工,用。因為正式工退休前都會跟你續約,你應當繼續提供工作崗位,否者就是制造失業,給社會增加不穩定。???所以這句話是正確的。
2024-01-13
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