研發人員有一個月份沒有工資，只有的差旅費津貼和獨生子女津貼；這部分不用繳納個稅，所以申報個稅的時候本期收入就是0，所以這部分可以作為公司加計扣除么？
你好，這種今天你如果沒有發票這也是不會認可免稅的。
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公司員工產假期間發放的工資小于生育津貼所以在發放剩余津貼時要將之前己發放工資轉到其他應付款里抵掉一部分津貼，請問之前發工資時都做了個稅申報，雖然是0稅，但生育津貼不是免稅的嗎！我看填報個稅時，個人本期收入哪有個本期免稅收入，是不是這個地方可以填產假期間的工資，現在如何修正。
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我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？
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有一位員工，給她繳納社保，但是她沒有工資，那么做每月工資表的時候要不要涉及她呢？她這筆社保費用，公司部分還可以作為管理費用稅前扣除嗎？她個人繳納的部分作為其他應收款嗎？
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老師，我今年有一家新開的公司，5月份開始繳納的社保（也就是5月份繳納的是4月份的社保，扣費在5月份），我們是5月發4月的工資，所以5月個稅申報的時候我沒有顯示有個人社保扣除部分，我是在6月份申報5月份個稅的時候才顯示有個人扣除社保部分，這樣做對嘛老師
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張山2019年1月份工資12000元，2月份工資13000元，3月份12000元，每個月三險一金個人繳納部分為2500元；張山是獨生子女，父母健在且年齡超過60歲，有一個正在上小學的女兒，這個專項附加扣除，張山可以扣除3000元。要求：試分別計算張山2019年1月、2月、3月累計應納個稅所得額和累計應納個人所得稅以及當期應交所得稅
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不是免稅 是加計扣除
你好，我就是說你這個個稅的收入啊。如果沒有發票的話，加計扣除估計稅局也不會認可的。
意思是就算有這個補貼，但是需要取得發票，然后才能享受個稅免稅和加計扣除是吧
你好，是的，就是這個意思。實際上他這個月沒有做研發了，也是不能夠加計扣除。
那應該取得什么樣子的發票才可以呢？因為這是津貼
你好，是因為他沒有做研發，所以不能加計扣除。如果你給他報了工資收入。就可以進入管理費用。但是它不能計入研發費用，因為沒有做研發。
那就是沒有發票這部分津貼可以所得稅稅前扣除，但是不能加計扣除
是的，就是這個意思。