請教大家一個問題，Ａ是集團公司，Ｂ、Ｃ是集團下的子公司，有一個員工入職在Ｂ公司名下，工資社保啥開始也都在B公司發放和購買，后因員工業務能力更適合C公司，集團就調他去C公司任職，但社保工資等還是在B公司購買發放，現在集團為了合理算兩家子公司日常成本，B公司想把員工的工資提成以后由C公司發放，但員工的社保公積金還有掛在B公司名下，這樣操作合理嘛，會不會有啥影響。

老師，麻煩問下同一個員工，分A和B兩個公司發工資，B公司的股東是A公司股東的老婆，這樣兩個企業間算有關系么？還沒來及做股東變更，后面要換了，涉及到員工的個稅該如何申報呢？6月份以前都是A公司一起發工資，6月分之后是分開發，A公司發5000，B公司11000，以前都是A公司統一申報工資和個稅的，現在的社保公積金也 還是在A公司扣除，所以我這就沒有給報，現在發現這個問題了，該怎么補救呢？救助各位大神幫忙

老師好，老板有兩家公司，行政人員2021年1月-6月在A公司繳納社保，7月轉到B公司。因牽扯社?；鶖档恼{整，需要補繳一部分費用。但是B公司只補繳1個月的，A 公司補繳六個月的。工資在B公司發，工資中代扣個人社保是7個月的金額。這就導致代扣保險款余額有差額，不平。應該怎么處理？

老師好，老板有兩家公司，行政人員2021年1月-6月在A公司繳納社保，7月轉到B公司。因牽扯社?；鶖档恼{整，需要補繳一部分費用。但是B公司只補繳1個月的，A 公司補繳六個月的。工資在B公司發，工資中代扣個人社保是7個月的金額。這就導致代扣保險款余額有差額，不平。應該怎么處理？

想咨詢一下，高新企業A和B公司是同一公司（甲公司）控股的，現在B公司需要辦工程資質，在高新企業A調走三個研發人員在B公司買4到6月份社保，那三個研發人員的4到6月份工資是在哪間公司發合適？能不能高新企業A發工資，但是在B公司買社保？