公司給員工買社保，公司承擔(dān)個人部分的和公司部分的。計提社保時借管理費用（公司部分）500， （工資）100。貸應(yīng)付職工薪酬。繳納社保分錄借應(yīng)付職工薪酬(社保費)500，個人部分100，貸庫存現(xiàn)金，這樣對嗎

老師，公司承擔(dān)的社保， 計提時 借：管理費用-社保（公司承擔(dān)部分） 貸：應(yīng)付職工薪酬 繳納時 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 可是最后應(yīng)付職工薪酬科目的金額就會和個稅申報的金額對不上呢，差額就會是公司承擔(dān)的社保部分 我不理解，求指點

老師你好，關(guān)于個稅申報金額和社保公司承擔(dān)部分 不太清楚，計提工資時 借：管理費用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬 -工資2360 ，在計提五險公司承擔(dān)部分時 分錄借：管理費用-社保 貸 應(yīng)付職工薪酬-社保 441.79（社保公司承擔(dān)的部分） 個稅申報是2360，但是這樣分錄坐下來應(yīng)付職工薪酬賬上變成了2801.79 和我申報個稅的不一致，這點不太理解

老師，計提工資時，這樣計提，對嗎？借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬～工資（實發(fā)）應(yīng)付職工薪酬～社保（個人部分）應(yīng)付職工薪酬～公積金（個人部分）應(yīng)交稅費～個稅，這樣計提，個人承擔(dān)的社保、公積金也走到了公司費用，這是對的嗎？

你好，社保個人部分公司承擔(dān)，怎么做分錄 計提工資: 借:管理費用-職工薪酬 5000 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬 5000 計提社保: 借:管理費用-社保 800（假設(shè)社保公司部分） 管理費用-福利400（假設(shè)社保個人部分） 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保 800 應(yīng)付職工薪酬-福利 400. 支付工資 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 5000 貸:銀行存款 5000 支付社保 借:應(yīng)付職工薪酬-社保800 應(yīng)付職工薪酬-福利400 貸:銀行存款1200 這樣子做分錄對嗎 公司福利菲一年不能超過工資總額的多少?