我的意思（比如：應發工資10000元，實際發放也是10000元，還有就是應發5000元，實際發放也是5000元，這怎么來制工資表？） 公司到現在還沒有開通社保，請問一下工資怎么計算？公司發放兩次都是以應發金額發放的，個稅也沒有開通，這又怎么處理？

你好，根據員工的工資表，制作工資表的相應內容（員工姓名，工資金額等信息） 工資是多少就填寫多少啊? 個稅也沒有開通，應當及時去開通才是的?

工資應發是30000元，實際發放也是30000元，在制工資表時要不要先將個稅扣減出呢？現在公司還拖欠之前工資未發，請問一下如果我辭職了，制工資表怎么完善？如何制作？老師 再請問一下開通個稅后，制工資表時個稅是否是員工個人先下載個稅APP填寫信息嗎？ 制工資表是由誰制作？ 我會不會有什么稅務風險？

你好 1，在制工資表時，如果有應納稅額，是需要體現稅款情況的 2，工資表體現誰的工資沒有發放就是了 3，直接登錄自然人稅收管理客戶端，做相應信息錄入就是了 4，通常是會計或者行政人員 5，據實做的，就沒有風險的?

比如公司欠我2021年6月—2023年4月工資未發（一個月是5000元，任何社保個稅都沒有），請問一下制工資表如何制作？老師能詳細指點一下嗎？

你好，在2021年6月—2023年4月工資里面，體現你的部分沒有發放就是了?

老師請問一下直接\\登錄自然人稅收管理客戶端指的是誰登錄？是員工自己嗎？還是誰？ 登錄自然人稅收管理客戶端是公司誰去稅局先申請開通嗎？

你好，登錄自然人稅收管理客戶端，是單位負責申報的人員。 登錄自然人稅收管理客戶端，通常是公司財務人員去稅局先申請開通的

再請問一下老師 公司有個員工寫有工資欠發說明，內容是寫某某從哪年入職到公司，稅后固定月薪8000元，公司從2022年1月30日發放兩個月16000元、2023年1月20日發10000元，合計金額26000元，現公司欠工資94000元（備注：時間截止到2023年2月21日），當時應發和實發都是8000元，他自己出工資月薪說明是稅后月薪8000元，我都搞不懂他這種操作合不合理？向這種情況怎么制作工資表？？會計說過既然是稅后月薪，那就不能再扣他費用，公司要給他補繳，是這樣說法嗎？老師 而且這個員工每月的房貸是1萬元，這種情況公司會計說公司還要補貼他，是嗎？ 有些優惠政策，公司還要補給員工，是這樣的嗎

你好，合同約定的到底是稅后工資，還是稅前工資呢？?

公司到現在財務上都還不完善，目前我沒有看見他的合同，他寫的工資欠發說明條是法人巳認可簽字蓋公章，這是否有效？像這種情況怎么處理？

你好，合同約定的到底是稅后工資，還是稅前工資呢？? 麻煩給個正面回復，好嗎?

是稅后工資，請問一下怎處理

你好，在工資欠發說明里面，說明欠發的稅后工資是多少就可以了

那像這員工的工資表現在如何制作完？ 會計說過既然是稅后月薪，那就不能再扣他費用，公司要給他補繳，是這樣說法嗎？老師 而且這個員工每月的房貸是1萬元，這種情況公司會計說公司還要補貼他，是嗎？ 有些優惠政策，公司還要補給員工，是這樣的嗎

你好 1，正常做工資表，沒有發放的在賬面掛賬就是了 2，是的? 3，員工的房貸，與你們的補貼無關啊 4，具體是什么優惠呢?

是會計說的 ，我也不清楚具體有哪些優惠？請問一下老師稅收上具體有哪些優惠政策嗎？ 制作工資表按月來制嗎？ 還是以年來制作（比如：2021年1月-12月）？到底哪種最劃算？