不交是不違規的吧，我們是建筑勞務公司

簽訂勞動合同，員工想交職工社保，那就必須得交，不然就違法。

就是如果員工自愿放棄，就是不違規的。沒有哪個建筑勞務公司能全員社保，本來農民工就不穩定

農民工是簽勞務合同就不用交。 簽訂勞動合同就要交社保，這是主要區別。

簽訂勞動合同的就是員工寫了協議，說自動放棄，將來員工要是找企業交企業，還是給補交的，因為有這樣案例。

勞務合同，個稅太高，農民工拿那點錢不愿意那么高的個稅的

打官司也是個案，不是大部分。企業要為稅收籌劃著想，你這樣解釋有點不為企業著想

其實我是為企業著想的，簽訂勞動合同，要是不交社保，社保局查到會讓補交的。這樣企業損失是很大的。 按照勞務申報，個稅預交的時候會多交，但是匯算清繳會退回來的，多退少補。

。而且簽訂勞動合同就屬于單位員工工會經費，這些都會增加的。

還會涉及到殘保金的人數。都有影響的。

農民工很多人不會去匯算清繳，

這就看您在哪方面考慮了唄，我認為咱們是單位的會計，因為為企業考慮。因為我們賺企業的工資呢，就是企業少往外交錢少交稅。

你說的太嚇人了，企業都不敢操作了，勞動仲裁是個案。

比如不會的。我們可以給一個匯算清繳的。說明發給他們。這也是一個很好的處理方法。領工資的時候就發給他們一張說明。

你為企業的建議也是可以，只能作為一種方案。但是實操性不強

這個就看您實際情況 ，要是勞動合同了，就按工資薪金申報，需要繳納社保。 。要是勞務合同就按勞務報酬申報，不用交社保，您對應您的合同 然后利弊上面我也進行了。簡單的分析。

你們學堂老師的說法都不一樣，真懷疑老師的水平

而且我要問的問題是，如果有了新農合，不買社保，員工也不鬧的情況下，是合規的。你的回答危言聳聽。

是這樣情況，比如您簽訂了勞動合同。員工有新農合社保。成功放棄了，可以只要當地社保不查就沒問題。

這個就看你當地社保局的政策，當地社保局不管就沒問題。

我們是從政策法規全面的角度來考慮，不然企業將來出事被罰款。找到我們學堂，

那個打錯字了。是簽訂勞動合同了。然后員工有新農合的社保。自愿放棄職工社保。這種情況。只要當地社保局不追究，就沒有問題。所以具體還取決于當地的社保。

你等于沒回答。這和有沒有新農合有啥關系。社保部不查，我就啥保險也沒有，也是可以的。不買保險的單位很多，因為進城務工人員很多，他們拿著微薄的收入，很多不愿意買城里社保，而且他們在每一個城市也不知道呆多久

實際就是這個情況，員工他自愿放棄社保。可以 但最終還是取決于當地的社保。當地要社保，查到了要補交就要補，就需要補交。 因為社保法規定是要給員工繳納社保。 我只是把風險點。要說出來。因為就算員工同意不交社保，這個企業也是存在風險點的。

#提問#老師好，請問農民工買有新農合，是不是在城里各單位簽訂全日制勞動合同，不用交社保 這是您的原始提問。社保法規定，單位必須給勞動合同員工繳納社保。

你去社保局工作吧，不用給企業答疑了。

如果您認為哪塊不清楚的，可以再追問。