老師，申報社保的工資是填員工的哪個時期的工資？ 我每個月申報社保工資是隨便填，然后只要不超過那個下限基數，然后當月計提工資也是按照社保的申報工資來，其實，現實中，肯定是要這個月過完了才能算出當月工資，我先計提和發放都是一致，沒有差額是不符合實際，我想問一下，你們是如何處理社保申報工資和當月工資計提的？

老師，申報社保的工資是填員工的哪個時期的工資？ 我每個月申報社保工資是隨便填，然后只要不超過那個下限基數，然后當月計提工資也是按照社保的申報工資來，其實，現實中，肯定是要這個月過完了才能算出當月工資，我先計提和發放都是一致，沒有差額是不符合實際，我想問一下，你們是如何處理社保申報工資和當月工資計提的？

老師，我們單位臨時聘用了幾十個工人幫忙采購貨物，這些人沒有固定的工作時間，基本一個月也上了20多天的樣子，每人每天的薪酬就300元左右，公司不想做勞務報酬，畢竟個稅很高，又不是合同工，不能做工資。我們能不能讓工人打白條入賬呢，我記得有個規定是說每天（每次）500元以下的支出可以憑白條入賬？如果不能的話，我們又該如何處理呢？

老師，我想問一下，我們單位的員工在我們這邊簽合同和工作，然后我們還有一個合作的公司，對方委托我們的員工幫他們做一些工作，大概是每天下班后一個小時左右。然后對方公司再每個月給他們發勞務費，每月的金額是500-800元/人。 1.請問這種的話是不是我們只需申報發工資的個稅 2.對方公司給他們每月發的勞務費再由他們公司自己申報，是不是（收入-800）*20% 3.請問是不是我們理解的這樣子

老師，想問問員工在我們單位正常時間上班，然后每天下班時間在跟我們公司合作的單位做一個小時的工作，每天一小時的工作需不需要簽合同？然后他們那邊申報個稅是按工資還是按勞務報酬繳納個稅？