是這樣的，我朋友公司有個員工受了工傷，其實是很小的事情，說是去醫(yī)院醫(yī)生都不縫針，說是自動的愈合，這個員工就去社保部門投訴，沒購買社保，社保局要求補繳在職期間的社保，補繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對應月份的報表，這個對公司有什么影響嗎？不會有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務方面 ，修改工資表，可以不用在企業(yè)所得稅中扣除嗎？

請問老師，晚上我看了初級經濟法的體驗課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個月，需簽訂勞動合同，否則勞動者有權索要2倍工資，最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班，公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動仲裁？

老師下午好！我想問一下我們有一位員工6月份入職，入職前一直在領失業(yè)金，現在社保局打電話給我們說，讓他拿勞動合同去社保局做登記再退回失業(yè)金。而我們的外賬會計7月份已經報工資，而員工他現在需要我們給他簽一份8月入職勞動合同拿去社保局登記，再把工資改到8月份上報。如果這樣的話對我們公司有沒有影響？

老師，想問下如果公司有員工是實習期員工（學校未畢業(yè)，還有幾個月就畢業(yè)了），需要簽勞動合同嗎？另外需要幫他交社保嗎？如果不交社保，可以從對公賬戶發(fā)放工資嗎？有什么影響沒？

請問，假設我們公司通過“農民工專戶”給幾百個農民工發(fā)放工資之后，這些農民工的工資我們憑什么入賬？銀行回單、工資簽收表嗎？ 我們需不需要在自己公司的“個稅系統(tǒng)”上面給他們報工資的？是按照工資薪金報，還是按照勞務報？要給他們交個稅嗎？ 另外我還想問一下，這些工人需不需要給他們買五險（社保）的？ 如果不給這些農民工買社保，我們只憑“銀行付款回單、工資簽收表、考勤表”入賬做人工成本，可以嗎？