老師好，請老會計給個建議： 1、我目前學初級會計，學的差不多了，等5月份考試。 2、我在一家公司做了6年的文員，因為公司環境管理太差了，我想跳槽。 3、本來想著合同到期就不簽合同那失業保險金，誰知道今年政策合同到期不能拿失業金。 4、老板同意我有2個選擇。1、每個月能請假半個月，只要把工做好就可以。2、他同意把離職證明改成辭退，那就是可以去社保局領失業金。前提是我必須教會新人。 會計老師覺得我拿到初級證之后，學做賬的時間要花多長時間呢？主要是想去應聘會計助理。該怎么樣選擇好？謝謝。

老師好，請老會計給個建議： 1、我目前學初級會計，學的差不多了，等5月份考試。 2、我在一家公司做了6年的文員，因為公司環境管理太差了，我想跳槽。 3、本來想著合同到期就不簽合同那失業保險金，誰知道今年政策合同到期不能拿失業金。 4、老板同意我有2個選擇。1、每個月能請假半個月，只要把工做好就可以。2、他同意把離職證明改成辭退，那就是可以去社保局領失業金。前提是我必須教會新人。 會計老師覺得我拿到初級證之后，學做賬的時間要花多長時間呢？主要是想去應聘會計助理。該怎么樣選擇好？謝謝。

老師下午好！我想問一下我們有一位員工6月份入職，入職前一直在領失業金，現在社保局打電話給我們說，讓他拿勞動合同去社保局做登記再退回失業金。而我們的外賬會計7月份已經報工資，而員工他現在需要我們給他簽一份8月入職勞動合同拿去社保局登記，再把工資改到8月份上報。如果這樣的話對我們公司有沒有影響？

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業生。現在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。

老師你好，我們公司是一般納稅人銷售精加工煤炭季節性用工，工人有的有低保不敢給申報個稅也不交養老保險，他有退休的，請問這種情況下如果員工什開人工費的話，是不得要身份證，那樣屬于有收入他就容易把低保取消了 可事實我們確實用了工人，一個月幾天進行篩選加工并不是常用工，這種費用只能除稅前調整以外還有其他方式嗎？ 而且我們這2021年一年發生的，我也當時沒有做稅前調整，（由于自己業務欠缺不懂）現在想把這個事情解決的話，就得做更證報表了，再更正補交所得稅的話，能不能產生數據異常有財務風險，怎么樣對我們公司最好最合理呢？