是這樣的，我朋友公司有個員工受了工傷，其實是很小的事情，說是去醫院醫生都不縫針，說是自動的愈合，這個員工就去社保部門投訴，沒購買社保，社保局要求補繳在職期間的社保，補繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對應月份的報表，這個對公司有什么影響嗎？不會有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務方面 ，修改工資表，可以不用在企業所得稅中扣除嗎？

老師，我們公司是一家分公司，獨立核算。有以下幾個問題。 1、由于分公司沒有資質一些業務接了但是由總公司開票，總公司入賬，但這比業務屬于分公司的，我要如何把這個錢轉過來？由分公司開票給總共公司嗎？ 2、分向總或者總向分公司開費用票是都可以稅前扣除嗎？分總之間業務往來是否需要簽訂合同？ 3、分公司的人員工資有一部分總公司發又有一部分分公司發，社保在總公司。分公司還需要對他申報個人所得稅嗎？對于分公司沒有給他買社保稅務部部門查出來會不會說我們違規了？ 4、分公司交管理費給總公司，總公司開的管理費用票分公司不能稅票扣除，那么我能不能讓總公司開其他品名的票，這樣我可以稅前扣除呢？

老師你好，我們公司是一般納稅人銷售精加工煤炭季節性用工，工人有的有低保不敢給申報個稅也不交養老保險，他有退休的，請問這種情況下如果員工什開人工費的話，是不得要身份證，那樣屬于有收入他就容易把低保取消了 可事實我們確實用了工人，一個月幾天進行篩選加工并不是常用工，這種費用只能除稅前調整以外還有其他方式嗎？ 而且我們這2021年一年發生的，我也當時沒有做稅前調整，（由于自己業務欠缺不懂）現在想把這個事情解決的話，就得做更證報表了，再更正補交所得稅的話，能不能產生數據異常有財務風險，怎么樣對我們公司最好最合理呢？

你好，老師，老板娘發了個東西說個體戶在沒簽勞動合同的情況下，可以簽訂勞務合同，勞務合同只需要約定工作內容和勞務報酬就可以，而且招人的時候都在合同上寫上乙方作為勞務人員，甲方支付給乙方得勞務報酬已包含甲方支付的各種社保補貼等各種費用不再額外乙方的其他開支，乙方繳納的養老保險均由乙方自行繳納，乙方因自身身體原因，在上下班期間發生意外的所有責任由乙方自行承擔，甲方不承擔，由此發生的一切責任但是甲方必須及時組織施救送醫等，這些東西針對商業有用嗎？這是一個賣合同說的營銷策略，我感覺法律不認同把

老師，匯算清繳業務招待費自動取數管理費用，銷售科目也有，填寫加上去，有個黃色感嘆號，說數據不符呢 老師你看看 加了1萬多的銷售費用科目的業務招待費 利潤表只有管理費用業務招待費明細數據呢老師 銷售費用沒有業務招待費 其實這個1萬多的費用是我們另外一個公司員工的差旅費車票，都是我們的業務，只是這個員工是在另外一個公司買社保，，所以他的車票我入賬到業務招待費了，按理來說，干的活是我們公司的，可以入賬到差旅費里面嗎，我改到差旅費里面去行不？這樣就不用改報表了呢 查起來會不會有風險呢？ 老師匯算清繳表里面可以填寫，就是有黃色感嘆號，硬填這個數會不會有風險 這種情況應該不是只有我一個吧，其他公司應該也有 的，怎么處理呢老師