人力資源公司怎么開稅票 根據財稅〔2016〕36號文件《銷售服務、無形資產、不動產注釋》,人力資源服務屬于現代服務中的商務輔助服務.人力資源服務是指提供公共就業、勞務派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務的業務活動. 納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金(注意此處不能扣除向員工發放的福利費).向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票. 一般納稅人提供人力資源外包服務,可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅.。也就是說，工資部分不能開專票對嗎？

老師，您好，我公司是人力資源服務公司，基本戶代收代付客戶的工資，社保費，公賬代收到的工資及社保費有開發票給對方公司，個稅由我公司申報，請問怎么做憑證？

老師你好，想請教個問題，人力資源公司幫客戶公司員工代買社保，代發工資，這些費用不是人力資源公司出錢，都是客戶自己的錢，人力資源公司按人頭收費，比如一個人收費100元，開票金額就按人頭數量開票做收入可以吧？客戶打款到人力資源公司買保險發工資的錢直接就做往來，不用做費用了吧？人力資源A公司發工資的金額不用做成本，客戶B公司能做工資成本嗎？保險公司開給人力資源A公司的保費發票客戶B公司能作費用入賬嗎？發票抬頭不是客戶B公司名稱

公司有60個人，其中30個人交社保，（按社保最低基數從公戶發工資，高于最低基數的工資從個人戶發放），另外30個人從當地人力資源公司代發工資，開具外包服務費的發票（這30個人公司不交社保和個稅） 請問老師可以分別針對交社保和不交社保的人，做下稅收籌劃嗎？給個合理化建議

老師，公司是小規模人力資源公司，主要經營活動是給A公司代發工資，人員勞動關系在我司，每月我司開勞務發票給A公司（工資總金額+服務費一起開的現代服務*勞務費，），A公司會轉工資到我司公戶我們代發代繳社保。公司還有一部分的收入是經營了一個社區食堂。如果都計入主營業務收入？符合使用差額征稅嗎？