老師，我接手這家公司時，員工的社保購買基數，除了幾個是按照最低基數買的，如果今年有變動，我就調整這幾個。但是還有大部分購買的基數都是比最低基數高的，估計2-3年內都會比最低基數高，可以不用調整，但是這個基數肯定不一定跟實際工資匹配。需要調整嗎？

老師，實際工作中，我們的社保繳費基數是跟實際工資有區別的，按照填報要求基數乘以相應的比例等于實際繳費的社保，可是21年度江蘇省基數調整，比例也調整，我這該如何填寫呢？ 是把21年1月至12月每個月的社保繳費基數相加累計數，對嗎？ 本期實際繳費金額那我就去社保繳費明細，1-12月實際繳款多少就填多少？ 實繳不等于基數×比例，這有沒有關系？

我們江蘇常州的，社保局發通知，從23年1月份開始基數下限提升，從原先的4250變成了4494，，我們公司有兩個員工，原先的社保基數就是4250，那現在變成4494，我們社保是當月扣當月的金額，工資是，比如說現在23年1月份發的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，還是按原先的4250算的，那我做12月工資表的時候，還是按4250的社保基數代扣社保，只不過是，工資是1月份發的，工資表上的社保扣的明細和現在這個月份報2022年12月個稅代扣的社保明細一樣，都是按4250算的，等到做1月份工資表的時候，社保再按4494的算，2月份發1月份工資的時候，個稅申報明細表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的對嗎？

想咨詢下 （江蘇的） 關于社保 個稅 養老。 社?；鶖抵?養老基數和醫?；鶖凳且恢碌膯?？ 我看了下我們這邊養老基數是按照2022年每個人平均員工工資/年，也就是可能有些員工 工資是高于4494 養老基數就是高，可為什么.醫?；鶖颠€是4494 是需要我自己調整申報嗎？

老師，有個社?；鶖嫡{整的問題想了解一下。比如養老保險基數調整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數繳納的社保。也是按照去年的基數計提的社保，請問這個基數調整僅僅只是個人部分的基數調整嗎？單位部分的也是有調整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔部分都是在發工資的時候從員工的應發工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經離職了，當時個人部分的養老保險從工資里面扣了，現在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。