老師，你好！公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發數，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發放工資數和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做可行嗎？

老師，你好！我們做內賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發數，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發放工資數和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做內賬可行嗎？

老師您好，問題是這樣： 在計提2月社保費之后，繳納2月社保的分錄 借：應付職工薪酬 200 其他應收款 40 貸：銀行存款 240 其中這個其他應收款是指單位方給職工個人代繳的意思是嗎？實際上要等下個月發工資時再從實際發放工資的貸方再抵扣回其他應收款，也就是下個月會把這筆錢從員工工資中扣回來，是這樣嗎？謝謝老師。這個社保指的是本來應由職工方全全負擔的、而不是單位幾個人分別承擔50%，是這樣嗎

老師，請問員工1月份還沒入職，要在公司購買社保，全部她自己承擔，2月入職在工資里面全部扣回。這個代扣代繳會不會有什么風險，還是其他的更好的方法嗎。

老師請問一下就是有員工2月底辭職了，但是社保還掛在公司，因為還有項目往來，辭職員工自己決定就是社保單位個人部分都自己承擔，那我做賬怎么做賬呢，我賬上做的是扣社保分錄是借：其他應收款-個人社保部分，管理費用社保，貸：銀行存款，那我這個社保個人部分里面有一個人的社保的自己承擔的我怎么做賬呢