老師好，我二月份每天12小時上班29天滿勤，公司綜合計時的，請問2月1號至9號算法定假日嗎？算幾倍

1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補(bǔ)助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補(bǔ)償，什么時候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

公司1月元旦1-3號放假，平時按大小周休息，1.29號開始放春節(jié)假期。我1月上班16天，工資如何計算才是準(zhǔn)確合法?財務(wù)給算的扣款工資是7000/20天*4天，因為公司1月總出勤天數(shù)是20天，上班16天，4天算請假。12月的工資公司請假3天又是按7000/21.75*3天天計算請假工資

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計加班已達(dá)40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計加班已達(dá)40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。