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宋某是某印刷廠老職工,主要從事裝訂工作。因長期勞累,患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止,印刷廠為了趕任務,要求職工加班,當月累計加班已達40小時。宋某因勞累,腰病發作,遂向車間領導提出,20日和21日雙休日不再加班,到醫院檢查治療。車間領導只同意其休一天。當日宋某即到醫院就診,醫生建議休一周,并開出診斷證明。為了完成任務,宋某只休息了兩天,就帶病上班,并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定,其周日未加班按曠工處理,并停發當月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

2022-06-24 23:58
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-06-25 09:08

1.不合法 2.病假應該同意休息。同時不加班不屬于礦工。

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