俊榮公司的工資發放采用在銀行設立職工個人工資賬戶形式，職工福利按實際發生額分配。該公司2014年9月份發生如下有關薪酬的部分經濟業務：(1）根據“工資結算匯總表”結算本月的應付工資總額360000元，公司從工資中扣除為職工代墊的醫藥費5000元，代扣職工個人所得稅15000元，實發工資340000元，轉人職工個人工資賬戶；(2）根據職工的實際情況以現金向職工支付生活困難補助8000元，其中生產工人5000元、車間管理人員2000元、企業行政管理人員1000元；(3）根據工資費用分配表本月應付工資總額360000元，其中生產工人工資285000元、車間管理人員工資35000元、企業行政管理人員工資22000元、專設銷售機構人員工資18000元。(4）根據工資費用分配表按12％計算應繳納的職工基本養老保險43200元，并通過公司開戶銀行上繳。要求:編制俊榮公司有關薪資業務的會計分錄。

企業根據工資結算匯意表結算本月應付職工工資,總額為462000元,其中代職工房租40000元,代扣代墊職工家屬醫藥費2000元,實發工資為420000元,通過銀行發放。

甲企業2020年7月份應付職工工資總額為693000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員公資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。甲企業根據“工資費用分配匯總表”結算本月應付職工工資總額693000元，其中企業代墊職工房租20000元、代墊職工家屬醫藥費8000元，代扣個人所得稅12000元，實發工資653000元。

某公司本月應付職工薪酬總額為205000元，其中，車間生產工人工資l50000元，車間管理人員工資20000元，廠部行政管理人員工資l5000元，從事專項工程人員工資10000元，臨時管理人員工資5000元，銷售人員工資5000元。應付工資總額為205000元。扣回為職工代墊醫藥費3000元。實發202000元。提現發放202000元。

甲公司2016年7月應付職工薪酬總額693000元,其中,生產工人工資480000元,車間管理人員105000元,企業行政管理人員90600元,專設銷售機構人員17400元。企業代扣職工房租32000元,代墊職工家屬醫藥費8000元,實發工資653000元。月末,通過銀行發放工資。要求:編制甲企業的相關會計分錄。