2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務期約定這道題為什么不選c

張某和李某為靈活就業者，本年受甲公司邀請提 供會計培訓，張某負責培訓理論部分，李某負責培訓 實務部分，張某和李某與甲公司簽訂勞務合同，約定 甲公司本年支付給張某和李某勞務報酬收入共計80萬元，其中張某分得25萬元，李某分得55萬元。當年張某的專項扣除 專項附加扣除和依法確定的其他扣除合計額為40000當年李某的專項扣除,專項附加除和依法確定的其他扣除合計額為38000元。當年張某和李某均無其他收入，假設不考慮增值稅因素。（個人所得稅稅率表附后) 要求： （1）請問張某和李某簽訂勞務合同所獲得的報酬 屬于哪一類所得？（1分）個人所得中哪些所得需要 綜合計算所得？（2分） （2）計算張某和李某綜合所得的應納稅所得額以 及應納個人所得稅。 1 不超過3000元的 3 2 超過3000元至12000元的部分 10 210 3 超過12000元至25000元的部分 20 1410 4 招過25000元至35000的部分 25 2660 5 30 4410 6 超過55000至80000的部分 35 7160 7 超過80

甲公司安排職工陳某參加專項技術培訓并支付培訓費用20萬元。雙方約定陳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應向公司支付違約金40萬元。陳某完成專項技術培訓后在甲公司工作滿3年時辭職，甲公司要求陳某支付違約金。陳某依法應支付的違約金不得超過多少萬元

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業的乙公司繼續從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務期協議內容的下列約定中，符合法律規定的是()。A.服務期內按照公司正常資調整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續至服