某企業為一般納稅人,職工薪酬的資料如下 (1)2019年9月30日,職工工資分配情況如下:應付工資總額為50000元,其中,生產 工人工資30000元:生產車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設銷 售機構人員工資70000元。 (2)2019年9月30日,分別按照職工工資的20%、6%、2%、1%、0.5%、10%計算提取由 企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。 (3)2019年10月5日,企業從銀行提取現金390000元,備發工資。 (4)2019年10月5日,以現金390000元發放工資,根據上月末的工資匯總表,企業代扣 代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8% 2%、1%、10%計算,代扣個人所得稅5000元。 (5)該企業為家電企業,2019年10月6日,該企業決定以生產的電暖器作為福利發放給 企業員工。企業共有員工200名,其中170名為直接參加生產的職工,車間管理人員5名,行 政管理人員15名,銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元,單位市場價格為1000元, 增值稅稅

某企業為一般納稅人職工薪酬的資料如下(1)2021年9月30日職工工資分配情況如下:應付工資總額為50000元其中生產工人工資30000元:生產車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設銷售機構人員工資70000元。(2)2021年9月30日分別按照職工工資的20%、6%、2%、0.5%、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。(3)2021年10月5日企業從銀行提取現金390000元,備發工資。(4)2021年10月5日，以現金390000元發放工資根據上月末的工資匯總表企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8%、2%、1%、10%計算代扣個人所得稅5000元。(5)2021年10月6日，該企業決定以生產的電暖器作為福利發放給企業員工。企業共有員工200名其中170名為直接參加生產的職工車間管理人員5名行政管理人員15名銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元，市場單價為1000元，增值稅率為13%。(6)2021年10月7日，發放上述電暖器。要求根據資料，編制會計分錄

某公司2004年9月26日成立，從業人員64人。10月16日招聘技術人員6人; 11月5日招聘銷售人員12人，其中兼職人員5人，11月28日辭退違紀職工2人。請根據上述資料計算該公司第四季度從業人員平均人數、2004年平均人數和年末人數。

某公司2004年9月26日成立，從業人員64人。10月16日招聘技術人員6人; 11月5日招聘銷售人員12人，其中兼職人員5人，11月28日辭退違紀職工2人。請根據上述資料計算該公司第四季度從業人員平均人數、2004年平均人數和年末人數。

領盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發生的與職工薪酬相關的事項如下：（1）4月11日，公司董事會通過表決以本公司的自產產品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度任務進行獎勵，每位員工獎勵一件產品，該車間員工總數200人，其中車間管理人員50人，一線生產工人150人。發放給員工的本公司產品市場售價為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產品發放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度，規定每個職工可享受7個工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結轉1個會計年度，超過期限作廢，員工離職后不能取得現金支付。2×20年12月31日，每位職工當年平均未使用的假期為2天。根據過去經驗的預期，公司預計2×21年有1700名員工將享受不超過7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級管理人員。公司平均每位員工每個工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進先出為基礎，即帶薪假期先從本年度享受的權利中扣除。要求：請編制相關事項的會計分錄