老師，你好！公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發數，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發放工資數和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做可行嗎？

老師，你好！我們做內賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發數，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發放工資數和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”，這樣做內賬可行嗎？

打個比方 如果A公司沒有員工，但因為當地社保局要求，公司至少需要繳納2個人的社保,因此公司安排了老板2人的社保在該公司繳納，只涉及社保不涉及工資發放；這2人實際工資和社保都在另一個公司B繳納。相當于這兩人社保在A和B兩個公司繳納，工資在B發放； 對A公司來說需要計提工資和社保嗎？ 個稅收入按個人部分社保金額申報嗎？

老師，一個員工在a公司發放工資繳納個稅，在b公司繳納社保不發工資，需要申報個稅？如果在b公司發放工資是肯定要申報個稅的是吧，但是只繳納社保不發工資也不申報個稅有什么稅務風險？

老師，是不是員工只能繳納一份社保，如果員工在A城市某公司繳納的有社保，但是實際在B城市的某公司上班，這樣的話B城市的這家公司就不用給員工繳納社保，也不用計提社保和代扣代繳社保，就正常的用公戶發放工資，會計進行個稅申報就可以了？