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演示賬套

工傷員工的工資按最低工資標準算的嗎？公司已經給員工付了醫療費，還需要給員工賠償金嗎？

2022-10-07 09:44

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內極速解答）

2022-10-07 09:46

你好，工傷員工的工資，不得低于當地的最低工資標準。工傷，需要支付相應的工傷補償

快賬用戶1260 追問 2022-10-07 09:48

工傷補償怎么算？

齊紅老師解答 2022-10-07 09:51

你好 1、受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。具體如下：（1）工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；（2）用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。 2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。二、工傷期間工資怎么算工傷期間工資結算方法具體如下： 1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇； 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。