請問一個關于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動合同的離職補償，最高金額是不超過當地年平均工資的三倍，我看有些又說企業辭退員工最多補償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個月工資，該員工報稅的工資是5000元，那我給他的辭退補償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?

老師，請問，在A單位工作了5年7個月的員工，給公司解除勞動合同了，該名員工的月工資為5000元，不高于當地工資標準的3倍，也不低于當地最低工資標準。請問這名員工可以拿到多少錢經濟補償金呢？

請問一下老師，我們公司招聘了一位員工，現在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個月，每個月工資5000元，現在被我們辭退了，她要解除勞動合同一次性補償金給她6.5萬元，請問這個一次補償金那么多是不是不合理呢？因為我們沒有給他交貨社保，她要求我們給她解除勞動合同一次補償金6.5萬元，可以嗎？這樣子合理嗎？

老師，您好，我想請問一下一個員工離職，公司給的補償金是九千多元，當地2022社會平均工資標準是每個月8292，那我申報個稅的時候是填解除勞動合同一次性補償金，還要填寫減免事項屬于三倍以內減免稅款是吧？

根據社會保險法律制度的規定，有關職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有（　　）。 A.實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的，醫療期期間為3個月 B.實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的，醫療期期間為6個月 C.醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿 D.病假工資不得低于當地最低工資標準支付 【答案】AC 【解析】選項D：病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%。 問題：醫療期是一年內還是幾年？工作超過20年的，醫療期24個月，一年才12個月啊，他這個24個月要幾年內？