企業招用建檔立卡貧困人口，以及在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上且持《就業創業證》或《就業失業登記證》（注明“企業吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年7800元。 老師，上面這個政策是按年還是按月份總額享受呢？比如員工是2019年6月入職，持有這個失業證，是從2019年6月一直累計36個月還是2021年12.31日截止呢？

3乙企業(居民企業)2020年全年銷售收入3300萬元減除成本費用、稅金后的利潤總額為400萬元稅務師事務所在對乙企業進行納稅審查時發現下列涉稅事項(1)全年工資總額240萬元(其中殘疾人員工資15萬元)撥繳的工會經費48萬元，實際發生職工教育經費30萬元，實際發生職工福利費48萬元，已列支:(2)通過中國青少年教育基金會向某小學捐款60萬元，直接向某貧困地區捐贈產品一批，市場價格10萬元，已列支;(3)企業全年發生業務招待費27萬元，已列支:(4)企業全年財務費用150萬元(已列支)，其中包括向其他企業借款100萬元(期限1年)，用于資金周轉而支付的利息10萬元(同期商業銀行貸款年利率7%);(5)開發新技術的研究開發費用20萬元(未形成資產)，已據實扣除。根據上述資料，選擇正確答案，并寫出計算過程。(1)三項經費應調整的企業所得稅應納稅所得額為()萬元。A.25.2B14.4C.19.2D.-10.8(2)可以加計扣除的金額共有(A.15萬元B.20萬元C.30萬元D.35萬元(3)對外捐贈應調整的企業所得稅應納稅所得額為()。A.12萬元

劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發生了爭執，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區法院。“我們根據生產經營的需要調整了他的工作崗位，相應地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資。”單位負責人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發現，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業員38.根據案例，分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因。(12分)員必

劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發生了爭執，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區法院。“我們根據生產經營的需要調整了他的工作崗位，相應地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資。”單位負責人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發現，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業員38.根據案例，分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因。(12分)員必

滿足與員工簽訂1年勞動合同，并為其繳納社保，工資不低于當地最低工資標準且通過銀行發放，既可根據實際支出實現稅前雙倍扣除，這個適用于所有在職員工吧，還是只針對在職的殘疾人員工