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張強是丁上市公司2021年度財務報表審計項目的負責人,在審計過程中發現如下事項:12021年初,丁公司董事會決定將每月薪酬發放日由當月最后1日推遲到次月5日,同時將員工薪酬水平平均上調10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩定,2020年末應付職工薪酬余額50萬元(已審數),2021年末應付職工薪酬余額53萬元(未審數);2.因為疫情丁公司生產經營受到重大影響,2020年、2021年連續虧損,預計2022年不會明顯好轉;3.丁公司所在行業毛利率水平為10%左右,甲公司的毛利率是25%;為了壓縮成本,丁公司撤銷了內部審計部門,辭退了內部審計人員,將原由內部審計部門的日常工作交由財務部門進行不定期自查和監督。假定不考慮其他條件,指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風險。如果認為存在,簡要說明理由,并說明該風險屬于認定層次還是報表層次,如果屬于認定層次的重大錯報風險則主要與哪些賬務報表項目(僅限于營業收入。營業成本、存貨、應付職工薪酬和銷售費用)的哪些認定相關。

2022-09-27 17:42
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-09-27 17:48

同學 你好 這個是在計算當中哦。

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同學 你好 你的問題是。?
2022-09-27
同學 你好 這個是在計算當中哦。
2022-09-27
你好,學員,題目是完整的嗎
2022-09-25
同學你好,這個連續虧損,毛利率25%。
2022-09-25
學員 你好 1存在 ,甲公司董事會決定將每月薪酬發放日由當月最后1日推遲到次月5日,同時將員工薪酬水平平均上調10%。甲公司20×8年員工隊伍基本穩定。考慮到應付職工薪酬在資產負債表日要比年初數多出一個月的金額,且工薪上漲達10%,總體應付職工薪酬年末數應當遠遠大于年初數。而被審計單位賬面僅有少量余額,與上年年末余額很接近,存在少計應付職工薪酬和成本費用的重大錯報風險。認定層次-①應付職工薪酬/完整性②營業成本/完整性 ③銷售費用/完整性 2存在,公司連續三年虧損會引發退市風險,存在虛增收入和少計成本的重大錯報風險 ,屬于報表層次的重大錯報 3存在,公司毛利率顯著高于行業平均水平,可能存在高估收入或低估成本的重大錯報風險。認定層次-①營業收入/發生②應收票據及應收賬款/存在③營業成本/完整性④存貨/存在 4存在?辭退了內部審計人員,削弱了對控制的監督,財務報表層次的重大錯報
2022-09-25
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