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張強是丁上市公司2021年度財務報表審計項目的負責人,在審計過程中發現如下事項:1.2021年初,J公司董事會決定將每月薪酬發放日由當月最后1日推遲到次月5日,同時將員工薪酬水平平均.上調10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩定,2020年末應付職工薪酬余額50萬元(已審數),2021年末應付職工薪酬余額53萬元(未審數);2.因為疫情丁公司生產經營受到重大影響,2020年、2021年連續虧損,預計2022年不會明顯好轉;3.丁公司所在行業毛利率水平為10%左右,甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本,J公司撤銷了內部審計部門,辭退了內部審計人員,將原由內部審計部門]的日常工作交由財務部門]進行不定期自查和監督。假定不考慮其他條件,指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風險。如果認為存在,簡要說明理由,并說明該風險屬于認定層次還是報表層次,如果屬于認定層次的重大錯報風險則主要與哪些賬務報表項目(僅限于營業收入、營業成本、存貨應付職工新酬和銷售費用)的哪些認定相關。請寫出來詳細的步驟題目是完整的

2022-09-25 15:02
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2022-09-25 15:18

你好請把題目完整發一下

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你好,學員,題目是完整的嗎
2022-09-25
同學 你好 你的問題是。?
2022-09-27
同學你好,這個連續虧損,毛利率25%。
2022-09-25
學員 你好 1存在 ,甲公司董事會決定將每月薪酬發放日由當月最后1日推遲到次月5日,同時將員工薪酬水平平均上調10%。甲公司20×8年員工隊伍基本穩定??紤]到應付職工薪酬在資產負債表日要比年初數多出一個月的金額,且工薪上漲達10%,總體應付職工薪酬年末數應當遠遠大于年初數。而被審計單位賬面僅有少量余額,與上年年末余額很接近,存在少計應付職工薪酬和成本費用的重大錯報風險。認定層次-①應付職工薪酬/完整性②營業成本/完整性 ③銷售費用/完整性 2存在,公司連續三年虧損會引發退市風險,存在虛增收入和少計成本的重大錯報風險 ,屬于報表層次的重大錯報 3存在,公司毛利率顯著高于行業平均水平,可能存在高估收入或低估成本的重大錯報風險。認定層次-①營業收入/發生②應收票據及應收賬款/存在③營業成本/完整性④存貨/存在 4存在?辭退了內部審計人員,削弱了對控制的監督,財務報表層次的重大錯報
2022-09-25
同學 你好 這個是在計算當中哦。
2022-09-27
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