12分鐘前 老師，我們公司是工程建設類小規模公司，過節聚餐有四個外地項目經理回不來，如果要從公賬給他們每人補貼福利費200，該怎樣操作好？(前提是不是必須在公戶有發工資和有交社保才可以？)(四個項目經理中，有三個是公司發放工資并繳納社保的，如果這三個可以在公戶按福利費發放，那是不是要申報個稅？一個是老板私戶年底發放工資的，并且沒有繳納社保的。那這個是不是不能在公戶里發這200的福利費？只能老板私戶轉呢？)

老師我公司在西寧，派員工到拉薩長年在工地管理工地事務，公司每月給他填一個月差旅費報銷單，因為公司有規定去外州縣每天100元餐費補助，這樣的話每月他就有3000餐費補助填的差旅費報銷單，不用交個稅，老師這種情況稅法允許填寫差旅費報銷單，進行處理嗎，他是一上拉薩常年在拉薩工作的

老師，我們公司有批文規定經理及以上級別每年有1萬的旅游費，每個月2000的油補等。這些都是放在管理費用-職工福利費。那需要交個稅嗎？

B公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為13%，2022年7月有關職工薪酬的事項如下： （1）公司將自己生產的筆記本電腦發放給職工作為福利，每件產品成本為1.8萬元，計稅價格（不含稅售價）每件產品為2萬元，其中生產工人為100人，總部管理人員20人。 （2）為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛汽車免費使用，該公司總部共有部門經理級別以上職工10名，假定每輛汽車每月計提折舊0.2萬元。 （3）該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套公寓月租金為2萬元 ，按月以銀行存款支付。 （4）公司管理層2022年1月1日決定停產某車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，規定擬辭退生產工人2人、總部管理人員1人，并于2022年7月31日執行。經董事會批準，辭退補償為生產工人每人10萬元、總部管理人員每人20萬元。 要求：根據以上資料編制會計分錄

23.某公司為增值稅一般納稅人.適用的增值稅稅率為13%。2022年3月發生如下與職工薪酬有關的經濟業務:(1)將自產甲產品200件發放給200名職工作為個人福利,其中生產工人120人，總部管理人員80人。每件甲產品的成本為6000元，不含增值稅的計稅價格(售價)為每件10000元。(2)為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛轎車免費使用，公司總部共有部門經理以上職工12人,假定每輛轎車每月計提折舊2500元。(3)決定停產某車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，擬辭退生產工人4人，總部管理人員1人，并于2022年6月1日執行。已經通知本人,并經董事會批準，辭退補償為生產工人每人100000元，總部管理人員每人300000元。要求:(1)計算發放甲產品應分別計人生產成本和管理費用的金額。(4分)(2)編制實際發放甲產品作為福利時的會計分錄。(4分)(3)編制將發放的非貨幣性福利分配計人成本費用的會計分錄。(4分)(4)編制每月為員工提供轎車免費使用的會計分錄。(4分)(5)編制計提辭退福利的會計分錄。(4分)