問題是，2021年有個員工12月25日從我公司離職，但是因為這個員工有和我公司簽訂培訓協(xié)議，這個員工要服務我公司2年，但是這個員工截止到2021年12月25日離開公司只為我公司服務了整一年，在2022年1月份我就沒發(fā)2021年12月25日當月25天的工資4400元給他，直接扣掉4400元（根據(jù)我公司的協(xié)議的話是要賠償我公司7000元的），我這個問題是，但是我公司雖沒有發(fā)放12月份工資，但是2022年1月份我把這個離職員工的代扣代繳收入填入，還給他的2021年的社保也交了，我想提問，這個員工的12月份個稅申報了，雖然沒有交稅，但是那個員工今天打電話說要告我們偷稅漏稅，我一定要懂這個的老師回答好嗎

老師好，我想咨詢一下，7月份沒有做公積金跨年清冊，今天做完了，已經(jīng)把7月份確認提交的名單提交，8月份的還需要提交嗎？因為明天是扣款日。是不是今天把7月和8月份繳存人員名單提交了，明天就直接扣兩個月的，下個月開始就不用提交，就可以自動扣款了呢？

，我想咨詢一下，公司這兩天發(fā)通知說離職時要從工資里補扣社保差額合法嗎？就是比如說，我是2017年2月份的工資是3月份發(fā)通知，然后我的社保是3月份交的，也就是說我2月份的工資里就扣了3月份的社保，以此類推，每個月都提前了一個月扣下月社保，當時最低個人扣款大概是344.5元吧，今年2023年如果離職的話社保個人交的是426.5元，說如果離職的話就要從最后一個月的工資里把差額（426.5—344.5）扣出來，說社保基數(shù)不一樣了，這么做合理嗎？

老師好！我前任會計做的計提社保醫(yī)保繳納分錄數(shù)字都是錯的，8月份計提社保醫(yī)保數(shù)字是7月份的，實際上7月份已經(jīng)繳納過了！而且她當時繳納時好幾個月份都沒有申報繳納，去年的費用今年3月才補交的，目前還有去年的8—19月份的醫(yī)保單位繳納部分是沒有交的，現(xiàn)在我想把這些分錄包括數(shù)字全部在9月份重新做一遍正確的，錯誤的紅沖，那對來年的匯算清繳和個人所得稅這些會不會有影響呢？我是小白一個

老師好！我前任會計做的計提社保醫(yī)保繳納分錄數(shù)字都是錯的，8月份計提社保醫(yī)保數(shù)字是7月份的，實際上7月份已經(jīng)繳納過了！而且她當時繳納時好幾個月份都沒有申報繳納，去年的費用今年3月才補交的，目前還有去年的8—19月份的醫(yī)保單位繳納部分是沒有交的，現(xiàn)在我想把這些分錄包括數(shù)字全部在9月份重新做一遍正確的，錯誤的紅沖，那對來年的匯算清繳和個人所得稅這些會不會有影響呢？我是小白一個