這為什么不用10元呢，權益結算的股份支付不是應該按照授予日權益工具的公允價值計入成本嗎？

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為()萬元。A.200B.300C.500D.1700

在權益結算的股份支付中，員工以兩元每股的價格購買授予當日的公允價值為16元的股票，為什么計算當年的管理費用時這個兩元不從16元中扣除呢？

A公司為一上市公司。2×17年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權，這些職員從2×17年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元（行權價）每股購買100股A公司股票，從而獲益。公司估計每份期權在授予日的公允價值為18元。 為什么股份支付是200*100*18=360000元計入管理費用，而不是200*100*18-200*100*5=26萬元計入？

2024年1月1日，甲公司授予一名高管100股股票期權，該高管即日起在甲公司連續服務滿兩年，即可以5元每股購買100股甲公司股票，該期權在授予日的公允價值為16元。 2024年資產負債表日甲公司股票公允價值為每股19元，2025年資產負債表日甲公司股票公允價值為每股23元。 員工行權時遞延所得稅的會計分錄？